上班途中摔伤，公司是否赔偿，需看是否属于工伤。
上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。但如果仅是自己不慎摔倒（如路面湿滑、个人疏忽等），则不符合法定情形，无法认定为工伤，公司一般不赔偿。
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上班途中摔伤后，以下特殊情况会影响公司赔偿：
1、事故责任无法认定：若发生交通事故但无监控、无目击证人，交管部门无法出责任认定书，社保部门可能因无法确认“非本人主要责任”而不予认定工伤，公司无需赔偿，员工需通过民事诉讼等证明自身无主要责任。
2、合理时间/路线有争议：员工绕路办私事（如买菜、接送孩子）后摔伤，社保部门可能不认定为“上下班合理路线”，从而不认定工伤，公司无需赔偿。
3、突发疾病导致摔倒：因自身突发疾病（如心脏病发作）摔倒，非外力引起，不属于《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，公司一般不赔偿，医疗费用可通过医保报销。
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上班途中摔伤，公司是否赔偿，可依据《工伤保险条例》第十四条分析。
该条款第六项明确：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”适用需满足“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故或特定事故”三要件。若因非本人主要责任的交通事故（如被机动车撞倒）或上述事故受伤，符合要件则认定为工伤，公司支付工伤保险待遇；若仅是个人原因摔倒（如自己绊倒），不满足核心要件，无法认定工伤，公司无需赔偿。
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上班途中摔伤后，员工常见错误操作会影响赔偿认定，需注意：
1、未及时固定证据：摔伤后未第一时间报警或留存现场证据（如未拍照、未找证人），后续难证明事故经过及责任，若涉及交通事故，可能因无认定书难认定工伤。
2、超工伤认定时效：误以为无时间限制，未在事故发生1年内申请，社保部门可能不予受理，无法通过工伤认定主张赔偿。
3、忽视与单位沟通：摔伤后未告知公司或要求协助申请工伤认定，公司不了解情况，延误认定时间，易引发纠纷。若已出错，可尽快咨询我，我会为您提供补救措施的解答。

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