在校保安的加班及节假日工资计算需依据劳动法及相关规定，具体标准与加班类型、是否补休直接相关。
在校保安加班及节假日工资的法定标准为：工作日加班按150%、休息日加班按200%（或补休）、法定节假日加班按300%支付工资。
1. 若存在工作日延长工作时间的情况：用人单位应支付不低于在校保安小时工资基数150%的加班工资，且不可用补休替代。
2. 若存在休息日安排工作的情况：用人单位可优先安排补休，若无法补休，则需支付不低于在校保安日或小时工资基数200%的加班工资。
3. 若存在法定节假日安排工作的情况：无论是否补休，用人单位均需支付不低于在校保安日或小时工资基数300%的加班工资。
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在校保安若长期忽视加班工资问题，可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 经济损失风险：若学校长期未足额支付加班工资，在校保安可能累计损失数千元甚至上万元报酬。例如：某在校保安每月工作日加班10小时（小时工资20元），学校未支付加班工资，1年累计损失10×20×150%×12=3600元；若法定节假日每年加班5天（日工资160元），未支付的差额为160×(300%-100%)×5=1600元，两年即可损失超万元。
2. 诉讼时效届满风险：假设在校保安2022年1月发现学校未支付2021年的加班工资，但直至2023年2月才申请仲裁，此时已超过1年时效，即使证据充分，劳动仲裁委也会驳回申请，无法追回任何报酬。
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针对在校保安加班及节假日工资的法律规定，核心依据为《中华人民共和国劳动法》的明确条款。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
在校保安作为用人单位（学校）的劳动者，其加班及节假日工作的工资计算完全适用该条款。例如：若在校保安在工作日每天延长工作2小时，学校需按其小时工资的150%支付该时段报酬；若法定节假日（如国庆）全天在岗，学校需按日工资的300%支付，且不得用补休抵扣。
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在校保安在主张加班工资时，常因操作不当导致权益受损，以下是需避免的错误行为。
1. 未及时留存加班证据：部分在校保安仅口头提及加班，未记录考勤或保存通知，待离职后主张权益时，因缺乏书面证据无法证明加班事实，导致劳动仲裁败诉。
2. 接受低于法定标准的“协商补偿”：学校可能以“校内岗位特殊”为由，提出按日工资150%支付法定节假日加班工资，部分保安为避免冲突轻易同意，实则放弃了法定的300%报酬，造成长期经济损失。
3. 超过仲裁时效才主张权益：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道权益被侵害之日起算）。若在校保安离职3年后才想起主张5年前的加班工资，将因时效届满无法获得法律支持。
若您曾有上述错误操作，或不确定自身情况是否超时效，可及时向律师咨询补救方案。

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