您在公司上班快10年了，想让公司主动辞退您并领取失业金，核心在于公司的辞退需符合“非因本人意愿中断就业”，这一判断主要依据《失业保险条例》和《社会保险法》的相关规定。
根据《失业保险条例》第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”这一核心条件。您在公司上班快10年，若公司主动辞退您，只要辞退原因不属于您本人主动辞职或因个人过错（如主动离职、因您严重违纪被合法辞退仍属于“非因本人意愿”），即可符合该条件。例如，公司依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退您，或公司违法解除劳动合同，均属于“非因本人意愿中断就业”。因此，公司主动辞退您（无论合法与否，排除您主动导致的情形）是您领取失业金的前提之一，同时您还需满足失业保险缴费满一年及已办理失业登记并有求职要求。
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您在公司上班快10年了，想让公司主动辞退您并领取失业金，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 公司存在违法用工行为，您被迫辞职：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您据此提出解除劳动合同，虽然形式上是“主动辞职”，但根据相关规定，这种情况视为“非因本人意愿中断就业”，可以领取失业金。这种情形下，您无需等待公司主动辞退，通过法律途径解除合同即可。
2. 公司与您协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，且解除协议中明确由公司提出解除，则属于“非因本人意愿中断就业”。但如果协议中未明确提出方，或被认定为您主动提出，则无法领取失业金。这种情况下，协商过程和协议条款的表述至关重要。
3. 您属于无固定期限劳动合同员工：您在公司工作快10年，若已签订无固定期限劳动合同，公司辞退您的法定条件更为严格。公司若无法定理由辞退，需支付赔偿金，但这并不影响您领取失业金；若公司以法定理由（如严重违纪）辞退，只要程序合法，您仍可领取失业金，但公司可能会更谨慎处理，增加让公司主动辞退的难度。
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您在公司上班快10年了，想让公司主动辞退您并领取失业金，过程中可能面临以下法律风险点：
1. 公司拒绝主动辞退的风险：如果公司不存在法定辞退理由且不愿协商解除，您可能无法实现让公司主动辞退的目标。例如，您工作表现良好，公司没有合理理由辞退您，且您也不愿主动辞职，这种情况下可能陷入僵局，无法满足失业金领取条件。
2. 被认定为“主动离职”的风险：若您与公司沟通不当，或在过程中签署了带有“个人原因离职”字样的文件，即使公司后续有辞退行为，也可能被认定为您主动离职。例如，您先提交了辞职申请，后公司同意，但离职证明可能会按辞职处理，导致无法领取失业金。
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您在公司上班快10年了，想让公司主动辞退您以便领取失业金，这需要公司的辞退行为符合“非因本人意愿中断就业”的条件。以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果公司依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）主动辞退您，且程序合法，您属于“非因本人意愿中断就业”，满足领取失业金的条件之一。
2. 若公司无合法理由（即违法解除劳动合同）主动辞退您，您同样属于“非因本人意愿中断就业”，也符合领取失业金的条件。
3. 如果您主动辞职，或因个人原因导致公司解除劳动合同（如您提出协商解除且公司同意），则不属于“非因本人意愿中断就业”，无法领取失业金。

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