在“劳务合同不发年终奖怎么办”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对结果产生影响。
1. 用人单位因经营困难暂时无法支付年终奖：如果用人单位确实因经营严重困难，如出现重大亏损、资金链断裂等情况，暂时无法按照劳务合同约定发放年终奖，但已与劳动者协商一致延期支付，并就延期期限和支付方式达成书面协议，这种情况下，劳动者应给予一定理解，用人单位不构成恶意违约。但若用人单位以此为借口恶意拖欠且未与劳动者协商，则仍需承担违约责任。
2. 劳动者个人表现不符合年终奖发放条件：若劳务合同中明确约定年终奖的发放与劳动者年度工作业绩、考核结果挂钩，且用人单位能提供充分证据证明劳动者的表现未达到合同约定的发放条件（如考核不合格），则用人单位不发放年终奖是合理的，劳动者无权强制要求。例如，合同约定“年终奖需年度考核为合格及以上方可获得”，劳动者考核为不合格，公司据此不发年终奖，是符合合同约定的。
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针对“劳务合同不发年终奖怎么办”这一问题，能否要求发放取决于具体情况。
可以依据劳务合同要求用人单位支付年终奖。

1. 如果年终奖明确写在劳务合同中，用人单位不发放年终奖属于违约行为，劳动者有权要求支付。
2. 若劳务合同中未明确约定年终奖，或仅约定“根据公司效益及个人表现酌情发放”等模糊表述，则用人单位不发放年终奖一般不构成违约，劳动者难以强制要求支付。

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