工地受伤老板拒付医疗费，第一步要明确是否属于工伤，这是解决问题的核心。若被认定为工伤，老板需承担医疗费等工伤保险待遇；若未被认定，则需按责任划分处理。具体而言：若在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，依据《工伤保险条例》第十四条第一项，应认定为工伤，老板（用人单位/用工单位）有义务支付医疗费。若受伤并非因工作时间、工作场所或与工作无关，则可能不被认定为工伤，此时医疗费承担需视双方过错等因素确定。
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工地受伤老板不给医疗费，劳动者处理时要避开这些常见错误： 1. 拖延工伤认定申请（需在事故发生1年内提出，超期可能无法认定工伤，失去索赔依据）； 2. 忽视证据收集（如未签合同就不重视工地出入记录、工友证言等，可能难以证明劳动关系和受伤事实，影响维权）； 3. 采取过激行为（如工地闹事、阻碍施工，可能违法并承担责任，反而不利于解决问题）。若已犯错或情况复杂，欢迎随时咨询我，我会指导你纠正错误、采取正确维权措施。
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工地受伤老板拒付医疗费，可依法维权，《工伤保险条例》有明确规定。根据该条例第十四条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。工地受伤若符合“三要素”（时间、场所、原因），即属工伤。条例第三十条明确，职工因工受伤治疗可享工伤医疗待遇，符合目录标准的费用从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。因此，即使老板未缴工伤保险，工伤认定成立时他仍需支付医疗费，拒付行为违法，你有权要求其支付。
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工地受伤老板不给医疗费，劳动者可能面临这些法律风险： 1. 工伤认定超期风险（未在事故发生1年内申请，社保部门可能不予受理，无法认定工伤，老板拒付更无依据）； 2. 证据不足导致认定失败风险（如无工地出入记录、工作证明、证人证言等，无法证明劳动关系和受伤与工作的关联性，社保部门可能不予认定工伤，老板拒付医疗费）。

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