针对工作中肝硬化死亡是否算工伤的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的具体条款进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。”若员工的肝硬化经法定程序被诊断为职业病（如长期接触四氯化碳等肝毒性物质导致的职业性肝病），则直接符合工伤认定条件。
同时，该条例第十五条第一项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”若员工在工作中突发肝硬化相关症状（如肝性脑病昏迷），并在48小时内死亡，即使肝硬化本身非职业病，也视同工伤。
综上，若满足职业病认定或“工作时间+岗位+突发死亡/48小时内抢救无效”条件，工作中肝硬化死亡可认定为工伤；反之则不能。
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工作中肝硬化死亡若未正确处理，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 工伤认定失败风险：若缺乏职业病诊断证明或突发死亡的时间/岗位证据，社保部门可能不予认定工伤，导致无法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。例如：某员工长期在印刷厂接触有机溶剂，肝硬化死亡后未做职业病诊断，仅以“工作劳累”为由申请工伤，因无因果关系证据被驳回。
2. 诉讼时效风险：若超过1年时效未申请工伤认定，即使后续取得职业病诊断证明，也无法通过行政程序认定工伤，只能通过民事诉讼索赔，难度大幅增加。例如：某员工家属在死亡后15个月才申请工伤，社保部门以超时效为由拒绝受理，家属不得不提起民事诉讼，但因证据不足败诉。
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在处理工作中肝硬化死亡的工伤认定问题时，有些错误操作可能导致权益受损，需要特别注意。
1. 拖延申请工伤认定：部分家属因悲伤或对流程不熟悉，超过1年时效才申请，导致社保部门直接驳回，永久失去工伤认定机会。
2. 自行选择非法定机构做职业病诊断：若选择未获省级卫生部门批准的机构诊断，其结果不被社保部门认可，无法作为工伤认定依据。
3. 忽视证据固定：如未保留工作环境检测报告、岗位操作记录等，即使肝硬化与工作有关，也因缺乏因果关系证据而无法认定为工伤。
这些错误操作可能直接导致无法享受工伤保险待遇，若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因小失大。
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工作中肝硬化死亡的工伤认定存在一些特殊情况，这些情况会直接影响处理结果。
1. 肝硬化与工作因素存在间接因果关系：若员工本身有慢性肝病，但工作环境（如长期熬夜加班、接触肝毒性物质）加重病情导致死亡，经司法鉴定确认工作因素为主要诱因的，可能被认定为工伤。这种情况下，因果关系认定难度较大，需依赖专业医学鉴定。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：即使工作中肝硬化死亡被认定为工伤，若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担，家属可能面临用人单位无力赔偿的执行风险，需通过劳动仲裁或诉讼追讨赔偿。
3. 存在第三方责任：若肝硬化死亡是因第三方侵权（如工作中被他人暴力伤害导致肝破裂引发死亡），家属可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但部分项目（如医疗费）不可重复索赔，需协调两种赔偿的关系。

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