美团骑手被公司开除后，工资维权需避开以下错误：
1. **证据缺失**：被开除后若未及时保存考勤、工资条等关键证据，后续难证明工作天数和工资标准，维权受阻。
2. **时效延误**：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道工资被克扣起算，超时可能丧失胜诉权。
3. **轻信口头承诺**：公司以“过几天发”等口头承诺安抚时，若未要求书面结算协议，后续公司反悔则维权无据。
建议您保持理性，及时采取正确措施。需要的话，可咨询我获取具体维权策略。
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美团骑手被开除后，工资结算有两类法律风险：
1. **克扣/拖欠风险**：公司若以“失误”“违规”为由，无合法依据扣除工资或拖延支付，骑手劳动报酬权受损，可能造成经济损失。
2. **加班费无法主张风险**：若存在加班但未保留派单截图、工作时长统计等记录，或公司否认加班，骑手可能因证据不足无法追讨加班费，导致工资总额减少。
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针对美团骑手被开除后工资计算问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
在此场景中，“劳动合同约定”指双方签订的工资标准、计算方式条款，“国家规定”包括《工资支付暂行规定》等关于实际工作天数工资、加班费的要求。公司无论因何种原因开除骑手，只要骑手提供了劳动，就必须“及时足额”支付至开除当日的工资（含正常工作时间工资和加班费）。若公司未支付或克扣，骑手可申请支付令或劳动仲裁，公司需按实际劳动付出结算全部应得工资，不得无故拖欠或克扣。
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美团骑手被开除后工资计算方式明确：
1. **按实际工作天数计算**：若骑手正常劳动至开除当日，工资=实际出勤天数×日工资标准，日工资=月约定工资÷
21.75天（月计薪天数）。
2. **加班费计算**：
- 工作日加班：
1.5倍日工资；
- 休息日加班：2倍日工资；
- 法定节假日加班：3倍日工资。
3. **福利支付**：若劳动合同约定绩效奖金、全勤奖等，且骑手被开除时满足福利条件（如全勤无缺勤），公司需一并支付，不得因开除克扣。

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