针对游乐场转让后老板不愿支付工资的问题，您可通过法律途径维权。
游乐场转让后老板不支付工资，您有权要求原老板或新老板支付。
1. 若游乐场转让时原老板未结清工资：原老板作为用工主体，需承担支付工资的责任，您可向原老板主张权利。
2. 若新老板承接了游乐场的债权债务：新老板需履行支付工资的义务，您可要求新老板支付工资。
3. 若原老板与新老板约定工资由新老板支付但新老板拒绝：您可将原老板和新老板列为共同被申请人，要求二者承担连带责任。
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游乐场转让老板不支付工资可能带来以下法律风险：
1. 老板承担支付工资及赔偿金的风险：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若老板拖欠您1万元工资，经劳动监察部门责令支付后仍拒绝，可能需额外支付5000至1万元赔偿金。
2. 老板面临行政处罚的风险：劳动监察部门可对拖欠工资的老板处以罚款等行政处罚，影响其信用记录。
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在处理游乐场转让老板不支付工资的问题时，需避免以下错误操作：
1. 不收集证据直接维权：若未收集劳动合同、工资记录等证据，可能因缺乏事实依据导致维权失败。
2. 仅向新老板主张权利：若新老板未承接工资债务，仅向其主张可能无法获得工资，需明确责任主体。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
若您不确定如何避免这些错误，或需要更专业的法律帮助，可进一步向律师咨询。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，您的工资权益受法律保护。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”游乐场原老板作为用人单位，转让游乐场不影响其支付工资的法定义务。若原老板与新老板约定工资由新老板支付，根据《民法典》第五百五十二条，第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带责任。因此，若新老板承接工资债务，您可要求原老板和新老板共同支付工资。综上，您有权要求责任方支付拖欠的工资。

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