特殊工种临近退休能否不退休，需结合具体条件判断：
1. 若未达国家特殊工种退休年龄且工作年限不足，不可申请退休，可继续工作；
2. 若已满足退休条件（工龄、岗位年限、年龄等），可申请退休，但法律不强制，您仍可选择继续工作；
3. 若满足条件但单位因岗位需要希望您留任，协商一致后可延迟退休，但需遵循国家延迟退休规定；
4. 政策变动或单位岗位结构调整可能影响原岗位工作，进而影响退休决策。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，特殊工种退休有明确法律依据：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的工人，男满55周岁、女满45周岁，连续工龄满10年，应当退休。这表明，若岗位被认定为特殊工种且满足上述年龄、工龄条件，即具备退休申请资格；但该条款仅规定“应当退休”，退休是权利而非义务，您可依法申请退休，或经单位同意后继续工作。
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处理特殊工种退休时，常见错误操作及后果：
1. 未核实特殊工种身份：误认岗位为特殊工种但未在目录中，可能导致退休申请被拒，影响退休时间与待遇；
2. 忽视工龄与社保记录：未核对工龄或社保缴纳记录，因年限不足被驳回，耽误退休进程；
3. 未及时提交申请或材料：未在退休年龄前提交申请或材料不齐，可能导致延迟退休、养老金发放推迟。
若存在上述情况或不确定如何操作，您可咨询我，我将为您提供详细解答，确保退休流程顺利。
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特殊工种临近退休时，以下特殊情况可能影响退休决定：
1. 政策调整：国家或地方可能调整特殊工种目录，岗位认定标准变化可能影响退休条件；
2. 单位需求：单位因业务需要希望您留任，协商一致后可延迟退休，但需签订协议并报社保部门备案，否则影响养老金待遇；
3. 个人健康：健康状况不佳时可能倾向提前退休，身体良好时可选择继续工作，但需符合延迟退休政策。
这些情况对退休申请与执行影响直接，建议决策前充分评估自身状况并咨询我获取专业建议。

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