您提到的不签合同工作设定任务降佣金问题，可依据《劳动合同法》的相关规定明确法律边界。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您的情况中，公司未签合同违反第十条，单方面降佣未与您协商违反第三十五条。因此，您既可以要求公司支付未签合同的双倍工资差额（若未超过仲裁时效），也可以要求公司恢复原佣金标准或补足差额。
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不签合同工作被降佣金时，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未保留关键证据：部分劳动者未保存工资条、工作记录或降佣通知，导致申请仲裁时无法证明劳动关系和降佣事实，维权失败。
2. 直接以“罢工”对抗降佣：劳动者因不满降佣直接停止工作，可能被公司以“旷工”为由解除劳动关系，反而丧失主张权益的主动权。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者在降佣发生后未及时维权，超过时效后仲裁委将不予受理。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对不签合同工作时被设定任务降佣金的问题，您有权要求公司说明降佣理由并协商，协商不成可通过法律途径维权。
1. 若公司未与您签订书面劳动合同：您有权自用工之日起超过一个月不满一年，要求公司支付双倍工资差额；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 若公司无合法理由单方面降低佣金：您可要求公司补足佣金差额，或因公司未足额支付劳动报酬解除劳动关系并主张经济补偿。
3. 若公司以“完成任务”为由降佣但任务标准不合理：您可主张该任务设定无法律依据，要求按原标准支付佣金。
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不签合同工作设定任务降佣的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，需您注意：
1. 若您与公司签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”：此时双方属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护，您不能主张未签劳动合同双倍工资，降佣纠纷需按《民法典》关于合同变更的规定处理，需证明公司变更佣金无合同依据。
2. 若公司能证明降佣是因经营困难且已与您协商一致：例如，公司提交了与您的协商录音、您签字确认的降佣协议，即使未签书面劳动合同，降佣行为也可能被认定为合法，您无法主张差额补偿。
3. 若您属于“非全日制用工”：非全日制用工可订立口头协议，公司可随时终止用工且无需支付经济补偿，降佣纠纷需结合口头约定处理，维权难度高于全日制用工。

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