工厂员工打架扣工资的处理，存在一些特殊情况或例外情形，会影响最终结果。
1. 员工打架导致工厂重大损失：若员工打架造成工厂设备损坏、订单延误等重大经济损失，工厂可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除金额不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。此情形下，工厂扣工资合法，但需遵守扣除比例限制。
2. 员工因履行工作职责打架：若员工因维护工厂利益（如制止外来人员盗窃）与他人打架，工厂以打架为由扣工资不合法。例如：仓库员工制止小偷盗窃时与小偷打架，工厂因此扣工资，属于违法行为，员工有权要求返还工资。
3. 工厂与员工达成和解协议：若员工打架后，与工厂签订和解协议，自愿同意扣部分工资作为违纪处罚，且协议内容不违反法律规定，则扣工资合法。但协议需员工自愿签订，工厂不得胁迫。
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工厂员工打架扣工资是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若工厂仅因员工打架就直接扣工资，未提供合法依据（如经民主程序制定且公示的规章制度），则违反该条款。同时，《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿并可责令支付赔偿金。因此，工厂员工打架扣工资的行为，只有在具备合法依据（如规章制度明确约定）且程序合法时才符合法律规定，否则属于违法行为。
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工厂员工打架后，部分员工在处理扣工资问题时存在错误操作，可能影响维权结果。
1. 忽视证据收集：员工因打架被扣工资后，未及时保存工资条、扣工资通知等证据，导致后续维权时无法证明工厂扣工资的事实，增加维权难度。
2. 暴力对抗工厂：员工因不满扣工资与工厂发生肢体冲突或破坏工厂财物，不仅无法解决扣工资问题，还可能因违反治安管理处罚法被处罚，甚至承担赔偿责任。
3. 超过维权时效：员工知道被扣工资后，未在1年内申请劳动仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的时效，丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
若您已出现类似错误操作，建议及时咨询专业律师，采取补救措施减少损失。
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针对工厂员工打架扣工资是否合法的问题，需要结合具体情况判断。
工厂员工打架扣工资并非必然合法，需根据是否有合法依据及程序判断。
1. 若工厂无合法依据直接扣工资：工厂仅以员工打架为由，未依据劳动合同或合法规章制度扣减工资，属于违法行为，违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定。
2. 若工厂有合法依据但程序违法：工厂虽有规章制度规定打架可扣工资，但未履行民主程序制定或未向员工公示，扣工资仍不合法。
3. 若工厂有合法依据且程序合法：工厂规章制度经民主程序制定、公示，明确打架属违纪且可扣工资，扣减金额未超过月工资20%且剩余工资不低于最低工资标准，则扣工资合法。

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