在处理公司被卖后员工被辞退的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对赔偿结果产生不同影响。
1. 公司被卖后，新用人单位承诺维持或提高原劳动合同约定条件，员工仍不同意续签或继续履行，此时员工可能无法获得经济补偿。如果公司被卖导致劳动合同主体变更，新用人单位明确表示将按照原劳动合同的约定条件（或更优条件）与员工续签合同，但员工因个人原因明确拒绝，那么根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2. 员工在公司被卖前已经与原用人单位协商解除劳动合同并获得补偿，之后被新用人单位辞退，此时经济补偿年限可能无法连续计算。如果在公司被卖过程中，原用人单位已与员工协商解除劳动合同并支付了经济补偿，员工随后与新用人单位重新签订劳动合同，那么新用人单位日后辞退该员工时，计算经济补偿的工作年限通常只能从与新用人单位建立劳动关系之日起算。
3. 公司被卖属于“非因用人单位原因”导致劳动合同无法履行，例如因政府行为或不可抗力导致公司主体消亡并辞退员工，此时补偿或赔偿的责任主体和标准可能存在特殊规定，需结合具体政策和法律精神处理。
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公司被卖后员工被辞退的赔偿，需根据具体情况判断是否符合法定补偿条件。以下为您详细分析不同情形下的赔偿问题：
公司被卖后员工被辞退，用人单位通常应当支付经济补偿。
1. 若公司被卖导致劳动合同主体变更（如新公司未承继原合同权利义务），员工不同意与新公司签订劳动合同而被辞退的：
此时属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，用人单位应支付经济补偿。
2. 若公司被卖后，新用人单位（或原用人单位在主体变更后）以“经济性裁员”等法定理由合法辞退员工的：
若裁员程序合法、符合法定条件（如依照《劳动合同法》第四十一条规定），用人单位应按员工工作年限支付经济补偿。
3. 若公司被卖后，新用人单位（或原用人单位在主体变更后）无合法理由单方辞退员工的：
此时属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。

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