项目经理工资不发可能面临法律追责和经济赔偿。若用人单位未按时支付工资，劳动者可依法维权。以下是不同情况的详细说明：1. 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令支付工资及赔偿金。2. 如果拖欠工资时间较长，且用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿。3. 如果用人单位与劳动者已协商一致延期支付工资，且有书面协议，可视为合法延期，不构成违法拖欠。4. 如果因用人单位经营困难导致暂时无法支付工资，劳动者可保留劳动关系，等待工资恢复支付。5. 如果劳动者已提出离职，但工资仍未支付，用人单位仍需依法支付全部拖欠工资及可能产生的赔偿金。
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项目经理工资不发依据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。若用人单位未按约定支付项目经理工资，即构成违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付应付金额50%至100%的赔偿金。结合项目经理工资不发的情形，若用人单位无合理理由拖欠工资，劳动者可依据上述法律规定要求支付工资及赔偿，劳动行政部门也可介入处理。因此，用人单位必须依法履行工资支付义务，否则将面临行政处罚和经济赔偿双重责任。
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项目经理工资不发时，建议采取以下行动以保障自身权益。1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、用人单位拖欠工资的书面或电子通知等，以证明劳动关系和拖欠事实。2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因，争取协商解决，避免矛盾升级。3. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可依法申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿及赔偿金。选择解决方案时应重点考虑拖欠时间、金额大小、用人单位的支付能力和诚信程度。建议尽早采取法律手段，避免超过仲裁时效。如情况复杂，建议及时联系专业律师进行深入咨询，获取个性化法律支持。
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项目经理工资不发存在一定的法律风险，需引起重视。1. 仲裁时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若项目经理在2023年6月知道工资被拖欠，应在2024年6月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。2. 证据链断裂风险：如果项目经理未保留劳动合同、工资支付记录或拖欠证明，用人单位否认拖欠事实，劳动者将难以举证，导致维权失败。例如，某项目经理仅凭口头承诺离职后索要工资，因无书面证据被法院驳回诉求。

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