就业证明公司不盖章时，需避免以下常见错误操作：
1. 与公司发生激烈冲突：若与HR或负责人争吵，可能导致公司更不愿配合，甚至影响后续沟通或投诉时的证据收集（如公司反称您态度恶劣）。
2. 未留存任何证据：仅口头申请后未保存沟通记录，投诉时无法证明公司拒绝盖章的事实，劳动监察部门难以介入。
3. 直接放弃维权：认为“多一事不如少一事”而放弃申请，可能导致无法办理相关手续（如社保断缴、新工作无法入职），造成实际损失。
若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。
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针对就业证明公司不盖章的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维权。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”虽然该条款直接针对解除/终止劳动合同证明，但就业证明作为证明劳动关系的衍生文件，若公司无正当理由拒绝出具（包括盖章），属于违反劳动保障义务的行为。劳动监察部门可参照此条款责令公司改正，若因未盖章导致您无法办理社保、公积金转移或影响新工作入职，公司需承担相应赔偿责任。
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就业证明公司不盖章的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司处于破产清算阶段：若公司已进入破产程序，HR部门可能已解散，无法正常处理盖章申请。此时您需联系破产管理人，说明情况并提供劳动关系证明，由管理人协助出具相关证明（可能需较长时间）。
2. 您与公司存在劳动争议：若您与公司因工资、加班费等问题正在仲裁或诉讼，公司可能以“待争议解决后再处理”为由拒绝盖章。此时需向劳动监察部门说明争议情况，请求优先处理就业证明盖章事宜，避免影响其他权益。
3. 就业证明用途涉及公司商业秘密：若您要求证明中包含公司未公开的信息（如核心业务数据、客户名单），公司可拒绝提供相关内容，但需在证明中仅保留必要信息（如岗位、入职时间）后盖章，不能完全拒绝。
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就业证明公司不盖章可能带来以下法律风险：
1. 社保权益受损风险：例如您新入职公司要求提供原单位就业证明以办理社保转入，若原公司不盖章导致社保断缴3个月以上，可能影响医保报销比例（部分地区规定断缴3个月后重新参保需等待6个月才能享受统筹基金报销）。
2. 经济损失风险：若您因缺乏就业证明无法申请当地人才补贴（如毕业生租房补贴需提供就业证明），可能损失数千元补贴金额；或因无法办理居住证导致无法享受当地公共服务（如子女入学）。

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