针对“公司不给中介发考勤，我该怎么办？”这一问题，公司不给中介发考勤导致中介无法结算工资的行为是不合法的。公司不给中介发考勤导致中介无法结算工资的行为是不合法的。如果或若存在劳动者已实际提供劳动的情况，即使公司未向中介提供考勤，中介公司也不得以考勤未下来为由拒绝支付工资。因为劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，考勤问题是公司与中介之间的内部事务，不能对抗劳动者。如果或若存在公司与中介之间就考勤数据存在争议的情况，双方应积极沟通解决，比如公司及时补全或核对考勤信息，确保中介能按时向劳动者支付工资，而不应将此争议转嫁到劳动者身上，导致劳动者工资被拖欠。
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在处理“公司不给中介发考勤，我该怎么办？”的问题时，一些错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意。1.消极等待不主动维权：认为公司和中介会自行解决问题，一直等待而不采取任何行动，可能导致拖欠时间延长，甚至超过劳动仲裁时效（一年），使维权难度增加。2.轻易签署不合理协议：当中介或公司提出签订“自愿放弃部分工资”“工资已结清”等不合理协议时，轻易签署会导致自身权益受损，后续难以再主张被克扣的工资。3.证据保存不当或丢失：不注意保存工作记录、沟通记录等关键证据，或仅依赖口头约定，当发生纠纷时，因无法证明劳动关系和劳动事实，可能导致维权失败。如果你不确定自己是否存在上述错误操作，或者需要帮助评估现有证据的有效性，建议及时向我们律师咨询。
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“公司不给中介发考勤，我该怎么办？”在处理此问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.中介公司能够提供合法的考勤表并证明劳动者未提供劳动：如果中介公司通过其他途径（如劳动者自己提交的打卡记录、工作汇报等）获取了考勤信息，且该考勤表显示劳动者在相应期间未提供劳动或存在严重缺勤，那么中介公司以此为由不支付工资可能不构成违法。这种情况下，劳动者若主张工资，需举证证明自己实际提供了劳动，否则维权可能难以成功。2.公司因不可抗力无法提供考勤：例如，公司因火灾、系统崩溃等不可抗力导致考勤数据丢失或无法及时导出，且公司已及时通知中介和劳动者，并在不可抗力因素消除后积极补正考勤信息，这种情况下，公司不给中介发考勤属于暂时的客观障碍，中介可与劳动者协商延迟支付工资，劳动者应给予合理时间，不能直接认定为违法拖欠工资。3.劳动合同中对考勤及工资支付有特殊约定：如果劳动合同中明确约定“工资支付以公司向中介提供的考勤表为准，若公司未提供考勤导致工资延迟支付，中介不承担责任”，且该约定不违反法律强制性规定，那么劳动者可能需要先督促公司提供考勤，再向中介主张工资，维权路径会相对复杂。
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“公司不给中介发考勤，我该怎么办？”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“用人单位”在涉及中介的情况下，通常可理解为与劳动者建立实际用工关系的主体，公司不提供考勤导致中介无法核算工资，进而拖欠劳动者工资，属于“无故拖欠”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”无论公司与中介之间的考勤问题如何，只要劳动者提供了劳动，中介作为直接向劳动者支付工资的主体（或与公司承担连带责任的主体），就有义务及时足额支付，公司不给考勤不能成为中介拒付工资的合法理由。综上，公司不给中介发考勤导致工资无法发放，违反了上述法律规定，劳动者有权要求支付。

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