未签合同辞退的赔偿标准，可能因特殊或例外情况有所不同，具体如下：
1、若用人单位主张是劳动者拒绝签订劳动合同，需由单位举证。例如，若单位能提供劳动者签字确认的拒绝签订书面劳动合同的声明等充分证据，那么在这种情况下，单位无需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资，这会直接影响劳动者主张双倍工资赔偿的权利。
2、若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，单位若能证明劳动者试用不合格且辞退程序合法，即使未签书面劳动合同，单位也无需支付经济补偿或赔偿金，但需支付劳动者实际工作期间的工资。不过，单位仍需在法定时间内补签书面劳动合同，否则超过一个月未满一年的，仍需支付双倍工资差额（第一个月除外）。
3、若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过失情形，单位据此辞退劳动者，此时单位的辞退行为合法，无需支付经济补偿或赔偿金，但不能免除其未签劳动合同需支付双倍工资的义务（除非存在劳动者拒绝签订等例外情况）。这种情形会影响经济补偿或赔偿金的主张，但对双倍工资主张影响较小（除特殊情况外）。
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未签合同辞退的赔偿标准并非固定，需结合具体情况确定，以下为不同情形下的赔偿标准分析：
未签劳动合同被突然辞退，劳动者有权要求双倍工资赔偿及经济补偿。

若劳动关系存续超过一个月未满一年，劳动者可主张单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年前一日期间的双倍工资差额。

若劳动关系存续已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

若单位辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求单位支付经济赔偿金（为经济补偿标准的二倍）；若辞退理由合法且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，单位需支付经济补偿。
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确定未签合同辞退的赔偿标准，需依据相关法律法规，以下结合具体法律条文进行分析：
未签合同辞退赔偿的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

在未签合同辞退的情况下，若劳动者与单位存在事实劳动关系，且单位未在法定时间内签订书面劳动合同，即符合上述法条中支付双倍工资的情形。例如，劳动者在某公司工作8个月，公司一直未签合同，后无故辞退，此时劳动者除可主张违法解除劳动关系的经济赔偿金外，还可依据该法条主张7个月的双倍工资差额（因第一个月无需支付双倍工资）。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了单位应支付经济补偿的情形，第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定了违法解除劳动合同的赔偿金计算方式。若单位辞退理由合法且符合第四十六条规定，按第四十七条支付经济补偿；若属于违法解除，则按第八十七条支付赔偿金。综上，未签合同辞退时，劳动者有权依据上述法律规定主张相应的双倍工资赔偿及经济补偿或赔偿金。
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处理未签合同辞退赔偿问题时，部分劳动者可能因操作不当影响维权，以下是常见错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些劳动者被辞退后未及时主张权利，超过仲裁时效，最终无法获得双倍工资赔偿及经济补偿。
2、证据收集不完整或不规范：劳动者未重视证据保留，如未保留工资支付记录、工作证等关键证据，或收集的证据为复印件且无法与原件核对，导致在仲裁或诉讼中难以有效证明劳动关系存在及未签合同事实，从而维权失败。
3、与用人单位发生冲突：部分劳动者被辞退后情绪激动，与单位发生争吵甚至肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能因自身行为承担相应责任，同时也可能影响后续维权中的沟通协商。

为避免这些错误操作阻碍维权，建议遇到未签合同辞退问题时保持冷静，采取正确方式处理，必要时可以咨询我，我会为您提供解答。

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