出差期间受伤是否属于工伤，需结合具体情况判断是否符合工伤认定条件。
具体而言，可依据《工伤保险条例》，看受伤是否因工作原因导致。
根据该条例，若因工外出期间因工作原因受到伤害，应认定为工伤。例如，出差洽谈业务途中遇交通事故受伤，或参加公司安排的工作相关会议时意外摔伤等。
若因工外出期间发生事故下落不明，同样应认定为工伤，如员工出差执行任务时，乘坐的交通工具失事导致失踪。
反之，若出差期间因从事与工作无关的个人活动受伤（如自行游玩、购物时意外受伤），则可能不被认定为工伤。
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判断出差期间受伤是否算工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定明确法律依据。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第五项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”
这里的“因工外出期间”，指职工受单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责相关活动的期间。“由于工作原因受到伤害”，指伤害与工作存在直接因果关系，包括工作过程中因工作原因直接导致的伤害，以及因工外出期间为完成工作任务而从事必要活动时受到的伤害。
出差受伤若符合“因工外出期间”且“由于工作原因”这两个核心要素，即可适用该条款认定为工伤。例如，职工被派往外地出差洽谈业务，在前往洽谈地点途中遇交通事故受伤，此时受伤发生在因工外出期间，且系为完成洽谈业务的工作任务，符合上述规定，应认定为工伤。
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出差期间受伤若处理不当，可能引发法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。比如，某职工2023年1月1日出差受伤，直至2024年2月1日才向社保行政部门申请工伤认定，已超过法定1年诉讼时效，社保部门可能不予受理，其将无法通过工伤认定获得赔偿。
2. 证据链风险：缺乏直接证明受伤系工作原因导致的证据。例如，职工出差期间因办公场所地面湿滑摔倒受伤，却无现场照片、视频，也无目击证人，用人单位又否认该场所用于工作，职工因无法充分证明受伤与工作原因直接相关，可能导致工伤认定失败，无法享受工伤待遇。
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处理出差期间受伤问题时，需注意避免常见错误操作，以免影响工伤认定和赔偿。
1. 未及时报告和申请工伤认定：部分受伤职工认为出差受伤肯定算工伤，忽视了在规定时间内（事故发生之日起1年内）向社保行政部门申请工伤认定，超时效可能导致无法认定工伤，从而失去赔偿权利。
2. 忽视证据收集或保存不当：有些职工受伤后未意识收集出差审批单、事故现场证据等关键材料，或对收集到的证据保管不善导致丢失、损坏，使工伤认定时难以充分证明受伤系因工外出期间工作原因所致，增加认定难度。
3. 擅自与用人单位达成不合理赔偿协议：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，就与用人单位私下达成赔偿协议，可能因不了解法定标准而获得远低于应得的赔偿，损害自身合法权益。
如果您已出现类似错误操作，或担心处理方式不当，欢迎随时咨询我，我将为您提供详细解答和补救建议。

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