关于您咨询的55岁工伤是否不再赔偿、工伤赔偿是否有年龄限制的问题，以下是可能存在的法律风险点：1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，55岁的王某因工受伤后，因担心年龄问题未及时申请，一年多后才提交申请，已过时限，社保部门不予受理，最终无法获得赔偿。2.证据链风险：若缺少劳动关系证明，可能导致工伤认定失败。比如，55岁的李某在小工厂打工未签合同，受伤后工厂否认劳动关系，李某又无法提供工资条、工作证等有效证据，因证据不足无法认定工伤，无法享受工伤保险待遇。
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针对您关注的55岁工伤是否不再赔偿、工伤赔偿是否有年龄限制，以下是常见的错误操作：1.放弃申请工伤认定：部分55岁劳动者受伤后，误以为年龄大就无法赔偿而放弃申请，直接导致错失维权机会，无法获得应得赔偿。2.超时限申请：工伤认定申请有1年时限，部分劳动者因拖延超过该期限，社保部门可能不予受理，进而无法认定工伤。3.不重视证据收集：忽略收集劳动关系证明或工伤事故相关证据，申请认定时因证据不足无法认定工伤，影响后续赔偿。若您有类似错误操作倾向或已出现问题，建议尽快咨询我，我可为您提供解答并协助采取补救措施。
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关于您咨询的55岁工伤是否不再赔偿、工伤赔偿是否有年龄限制，结合法律依据分析如下：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。该条款对“职工”未设年龄上限，只要与用人单位存在劳动关系的劳动者，符合法定情形即可认定为工伤并享受待遇。55岁劳动者若与单位存在合法劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，完全符合上述条款第一项，应认定为工伤并获得赔偿，不存在因年龄达55岁而不再赔偿的情况。
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您问的55岁工伤是否不再赔偿、工伤赔偿是否有年龄限制，答案是工伤赔偿没有年龄限制。只要劳动者与用人单位存在合法劳动关系，且在工作时间、场所因工作原因受伤，即使55岁也应认定为工伤并享受工伤保险待遇。例如，55岁员工在车间操作机器时因故障受伤，符合认定条件，可获赔偿。若劳动者超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，仍在原单位工作，受伤后也可申请工伤认定。比如，55岁已达退休年龄但未办理退休手续，继续担任门卫时受伤，同样可认定为工伤并要求赔偿。

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