关于您在同一家公司工作10年，前5年公司未为您购买社会保障，第6年才开始购买，能否要求公司补缴前5年社保的问题，答案是可以要求公司补缴，但实践中可能受到时效等因素影响。如果存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：1.若您仍在该公司工作：您可以通过与公司协商、向社保行政部门投诉等方式要求公司补缴前5年社保。因为劳动关系存续期间，社保补缴不受仲裁时效的限制。2.若您已从该公司离职：则需要考虑仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您离职超过一年且期间未向公司主张过权利，可能会因超过时效而难以通过仲裁或诉讼强制公司补缴。关于您在同一家公司工作10年，前5年公司未为您购买社会保障，第6年才开始购买，能否要求公司补缴前5年社保的问题，答案是可以要求公司补缴，但实践中可能受到时效等因素影响。如果存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：1.若您仍在该公司工作：您可以通过与公司协商、向社保行政部门投诉等方式要求公司补缴前5年社保。因为劳动关系存续期间，社保补缴不受仲裁时效的限制。2.若您已从该公司离职：则需要考虑仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您离职超过一年且期间未向公司主张过权利，可能会因超过时效而难以通过仲裁或诉讼强制公司补缴。
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您要求公司补缴前5年社保的主张，主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您在该公司工作的前5年，公司未依法为您办理社保登记和缴纳社保费，违反了上述法律规定，应当承担补缴义务。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”对于社保补缴，若您仍在职，不受仲裁时效限制；若已离职，则需在离职后一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。综上，您有权要求公司补缴前5年社保，但需注意时效问题。
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在处理要求公司补缴前5年社保的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要避免：1.忽视仲裁时效：若您已从公司离职，且超过一年未向公司主张补缴社保或向有关部门投诉，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼强制公司补缴。很多人误以为社保补缴没有时效限制，这是错误的。2.证据收集不全或不及时：部分劳动者不重视保存劳动关系证据，如未保留前5年的工资流水、工作证等，导致在主张权利时无法证明与公司存在劳动关系，从而无法要求补缴社保。3.过度依赖协商，错过投诉或仲裁时机：虽然协商是解决问题的首选方式，但如果公司明确拒绝补缴或拖延时间，过度依赖协商可能会导致超过仲裁时效或错过社保部门处理的最佳时机，使维权更加困难。如果您不确定自己的操作是否正确，或者遇到公司拒不配合的情况，建议尽快向律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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要求公司补缴前5年社保可能存在以下法律风险点，以下结合实例说明：1.仲裁时效风险：如您在该公司工作满10年后离职，离职后第2年才想起要求公司补缴前5年社保，此时已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效。若公司以时效已过为由抗辩，您的仲裁请求可能会被驳回，导致无法通过法律途径强制公司补缴。2.证据链风险：假设您前5年在公司工作时未签订劳动合同，工资以现金形式发放且未保留工资条，也没有其他如工作证、考勤记录等证据。当您要求公司补缴社保时，公司否认与您存在前5年的劳动关系，由于您无法提供充分证据证明劳动关系，社保部门或仲裁机构可能无法支持您的补缴请求。

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