上班途中遭遇车祸锁骨骨折的工伤认定，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。 1. 上下班路线偏离的“合理性”争议：若你在上班途中绕路去超市买早餐后遭遇车祸，若绕路属于“合理的生活需求”（如顺路且时间较短），社保部门可能认定为“合理路线”，仍支持工伤；若绕路是去距离较远的商场购物（与上班无关），则会被认定为“非合理路线”，不认定为工伤。 2. “非本人主要责任”的特殊认定情形：若车祸因第三方故意造成（如他人恶意追尾），即使你因紧急避让有轻微违规（如压线），交警可能认定你为“无责”或“次要责任”，仍符合工伤条件；但若你因使用手机、超速驾驶等严重违规行为负主要责任，则无法认定工伤。 3. 用人单位未缴纳工伤保险的例外：若用人单位未为你缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，工伤保险基金也不会支付待遇，需由用人单位全额承担锁骨骨折的医疗费用、伤残补助金等，此时你可能需要通过劳动仲裁或诉讼向用人单位追偿。
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上班途中遭遇车祸锁骨骨折是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定进行分析。 法律依据适用分析：根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 上班途中遭遇车祸属于“上下班途中”的场景，锁骨骨折是事故导致的伤害结果，只要同时满足“非本人主要责任”这一核心条件（即交通事故责任认定中职工承担无责、次要或同等责任），就完全符合该法条的适用情形，应当认定为工伤。若职工负主要或全部责任，则不符合该条款的要求，无法认定为工伤。
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上班途中遭遇车祸锁骨骨折时，部分当事人可能因缺乏经验做出错误操作，以下是常见的错误行为。 1. 未及时报警导致责任无法认定：部分人认为事故轻微，选择与肇事者私下协商而不报警，导致交警无法出具责任认定书，无法证明“非本人主要责任”，最终工伤认定失败。 2. 超过工伤认定申请时效：未在事故发生后1年内自行申请工伤认定（若用人单位未按规定申请），超过《工伤保险条例》第十七条规定的时效，社保部门将不再受理，永久失去工伤认定资格。 3. 忽视劳动关系证明的收集：部分灵活就业者或未签订劳动合同的职工，未及时收集工资条、工作群聊天记录等劳动关系证明，导致工伤认定时因无法证明与用人单位存在劳动关系而被驳回。 若你已出现上述错误操作，可尽快联系我们，我们会帮你评估是否有补救空间。
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上班途中遭遇车祸锁骨骨折，若处理不当可能面临法律风险，以下是需注意的风险点。 1. 工伤认定申请时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如：你2023年5月1日遭遇车祸锁骨骨折，若2024年5月1日后才申请工伤认定，社保部门将直接驳回，你无法享受工伤保险待遇，包括锁骨骨折的医疗费用报销、伤残补助金等。 2. 证据链断裂风险：若你未保存事故责任认定书，或丢失劳动关系证明，将导致工伤认定的核心证据缺失。例如：交警出具的责任认定书不慎遗失，且无法补开，社保部门因无法核实“非本人主要责任”，直接作出不予认定工伤的决定。

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