合同半年到期辞职可能面临法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：若员工因个人原因主动辞职且不符合经济补偿条件，将无法获得补偿，造成经济损失。例如，合同到期后员工因工作内容不适主动辞职，用人单位无需支付补偿，员工即损失潜在补偿。
2、证据链风险：辞职时未保留书面辞职通知送达证明，可能被用人单位否认收到，导致员工被认定为擅自离职，影响工资结算、社保转移等。比如口头辞职后未上班且无书面证据，用人单位可能以旷工处理，损害员工权益。
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关于合同半年到期辞职的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”在合同半年到期辞职中，若员工因个人原因主动辞职，不符合上述经济补偿情形，一般无法获得赔偿。但如果员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形辞职，符合第四十六条第一项，有权要求经济补偿。
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合同半年到期辞职时，员工可能因错误操作影响自身权益：
1、未提前通知或未书面通知：部分员工辞职未提前30日（试用期提前3日）通知用人单位，或仅口头通知、未书面提交辞职通知，可能被用人单位以未按规定辞职为由影响工资结算等。
2、忽视证据收集：若因用人单位过错辞职，员工可能未收集相关证据（如未支付工资凭证、未缴社保记录等），导致后续维权难以证明主张。
为避免上述错误影响权益，若您对辞职流程和权益维护有疑问，可咨询我为您提供解答。
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合同半年到期后员工主动辞职的赔偿问题需具体判断，一般情况下无法获得经济补偿，但存在例外：
若员工因个人原因主动辞职且用人单位无法定过错，无权要求经济补偿。
若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可解除合同并要求经济补偿。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除合同并要求经济补偿。
若用人单位未依法缴纳社会保险费，员工可解除合同并要求经济补偿。
若用人单位规章制度违法违规且损害劳动者权益，员工可解除合同并要求经济补偿。

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