针对您“失业未交社保未发工资怎么办”的问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不同情况的详细处理方式如下：
1. 若存在与单位的劳动关系明确（有劳动合同、工资流水等证据）：可直接向单位所在地劳动监察部门提交投诉材料，要求责令单位支付拖欠工资并补缴社保；
2. 若单位拒绝沟通或投诉后未解决：可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资、补缴社保，同时可依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动关系并索要经济补偿；
3. 若劳动关系不明确（无劳动合同）：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资支付和社保补缴。
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在处理“失业未交社保未发工资”问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时固定证据：部分劳动者因未保存劳动合同、工资流水等材料，导致仲裁时无法证明劳动关系或未发工资事实，最终权益无法得到支持；
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算，若逾期未申请，仲裁委可能驳回请求；
3. 盲目签署“自愿放弃社保”协议：部分单位会诱导劳动者签署此类协议，但根据法律规定该协议无效，若因签署协议而放弃维权，会错失补缴社保的机会；
4. 投诉或仲裁时诉求不明确：如仅要求发工资却未提补缴社保，或未主张经济补偿，会导致权益未完全保障。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，可进一步咨询律师，避免因操作不当影响维权结果。
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您“失业未交社保未发工资”的问题，可依据以下法律规定明确维权依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠，单位未发工资已违反该条款；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期补足，逾期未缴的可划拨账户存款或申请法院强制执行；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进一步明确，单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。结合您的情况，单位既未发工资又未交社保，已同时违反上述三部法律的核心条款，您向劳动监察投诉或申请仲裁的主张具有充分法律依据，相关部门应依法支持您的合法诉求。
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在处理“失业未交社保未发工资”问题时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位因经营困难协商延期：若单位因疫情、资金链断裂等客观原因，与您签署了书面延期支付工资或补缴社保的协议（明确期限和金额），劳动监察或仲裁时会优先尊重协商结果，暂不采取强制执行措施，但协议需经双方签字确认且不违反法律规定；
2. 劳动者自愿放弃社保协议：即使您曾签署此类协议，根据《社会保险法》规定，该协议因违反强制性法律规定而无效，单位仍需补缴社保，但仲裁时可能需额外举证协议是在单位诱导下签署的；
3. 单位已进入破产程序：若单位破产，您的工资和社保补缴请求将作为破产债权参与分配，若破产财产不足，可能无法全额受偿，此时需向破产管理人申报债权，并优先主张工资部分（破产法规定工资债权优先于普通债权）。

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