遇到“拖欠工资能否不去上班”的问题时，劳动者若操作不当，易损害自身权益。以下是常见错误行为：
1. 直接旷工且拒沟通：部分劳动者因情绪激动直接离职，不与单位沟通，可能被认定为旷工，单位可依据规章制度罚款、扣薪甚至解除合同，劳动者将被动。
2. 采取过激维权：如在单位门口拉横幅、堵门等，扰乱秩序，可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚，情节严重还可能构成犯罪，承担刑事责任。
3. 忽视证据收集：维权时不保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，争议发生时因缺乏证据难以证明劳动关系和欠薪事实，无法有效维权。

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“拖欠工资能否不去上班”？答案是否定的，直接旷工可能构成旷工，对劳动者不利。以下分情况说明：
1. 用人单位偶发、短期拖欠（如拖欠时长未超一个工资支付周期且有合理解释），劳动者应先通过协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维权。直接旷工可能被单位按规章制度处理，影响后续维权。
2. 用人单位长期恶意拖欠，经多次催告仍拒付，导致劳动合同目的无法实现，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，但需按法定程序通知单位，不可直接旷工。否则可能被单位主张违约。
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“拖欠工资能否不去上班”？直接旷工不可行，这有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确了单位支付工资的义务和禁止拖欠原则。虽单位拖欠违法，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，第三十八条虽允许因单位未及时足额支付劳动报酬解除合同，但未赋予直接旷工权。若劳动者未履行法定通知程序或未合法解除，就违反劳动纪律约定，单位有权按规章制度处理。因此，拖欠工资时直接旷工不符合法律规定，劳动者应通过合法程序维权。
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“拖欠工资能否不去上班”？直接旷工除上述问题外，还存在法律风险：
1. 违约赔偿风险：若劳动合同约定无故旷工需承担违约责任，如小明与公司约定无故旷工超3天支付违约金5000元，公司拖欠2个月工资后，小明直接不去上班，公司可能以此要求其支付违约金，小明需承担赔偿责任。
2. 经济补偿丧失风险：根据《劳动合同法》，因单位未及时足额支付劳动报酬解除合同的劳动者，有权获得经济补偿。但若劳动者未按法定程序解除（如未书面通知并说明理由），直接旷工被认定为自动离职，将无法获得经济补偿。例如小红因公司拖欠工资直接离职，未书面通知，申请仲裁要求补偿时，仲裁机构可能因小红系自动离职而不支持其请求。

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