聘用童工存在诸多法律风险，以下为您列举并举例说明：1、经济损失风险：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，劳动行政部门将责令改正、处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。例如，某餐饮企业非法聘用两名15周岁未成年人作服务员，劳动行政部门查处后，除责令其清退童工、改正违法行为外，还对其处以罚款，导致该企业遭受经济损失。2、影响未成年人核心权利：聘用童工会严重损害其受教育权和健康权。比如，某工厂聘用多名未满16周岁未成年人在生产线长时间工作，致使他们无法正常接受义务教育，且因工作强度大、环境差，身体健康也受到损害。
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判断聘用童工是否违法，需注意特殊情形或例外情况，具体如下：1、文艺、体育和特种工艺单位：这类单位履行国家规定的审批手续后，可招用未满16周岁未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。若未履行审批手续，或履行后未保障受教育权，聘用行为仍属违法。2、未成年人自愿且家长同意：即便未成年人自愿工作、家长或监护人同意，只要用人单位不属于上述合法特殊情形（即未履行审批手续等），聘用行为依然违法。因为法律明确禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，未成年人自愿及家长同意不能成为用人单位规避法律责任的理由，该行为仍会被认定违法并受处罚。
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关于“聘用童工是否违法”，《中华人民共和国劳动法》第十五条有明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”其中，“童工”即指未满16周岁的未成年人。据此，一般情况下，用人单位聘用童工（未满16周岁未成年人）违法；仅在用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位，且遵守国家规定、履行审批手续并保障未成年人受教育权的特殊情形下，聘用才合法。因此，除上述特殊合规情况外，聘用童工均违反《中华人民共和国劳动法》第十五条，属违法行为。
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面对聘用童工问题，常见错误操作及风险如下：1、证据收集不全面：部分人发现聘用童事后，未及时全面收集证据（如仅收集工资支付记录，忽略能证明童工年龄的身份证明或用工记录），可能导致劳动监察部门难以认定违法事实，影响违法行为查处。2、私下协商解决：部分人选择私下与用人单位协商，期望对方自行改正，但这种方式难以保障童工合法权益，用人单位可能表面答应，实则继续违法，甚至可能打击报复举报者。如果您对处理方式存疑或遇到困难，欢迎随时咨询我，我将为您提供专业法律解答与帮助。

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