雇佣童工存在多方面法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. 面临高额罚款及吊销营业执照风险。例如，某餐饮企业明知应聘者未满16周岁仍雇佣其从事后厨帮工，被劳动保障部门查实后，依据《禁止使用童工规定》第六条，将被按每用1名童工每月处5000元罚款；若限期不改送回童工，还可能被处每月1万元罚款并吊销营业执照。
2. 直接责任人员面临行政或纪律处分。如某国家机关下属事业单位雇佣未满16周岁未成年人从事文印工作，经查处后，该单位直接负责主管人员和招聘人员可能被依法降级或撤职。
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雇佣童工的法律责任有明确法规规定，我们依据具体法律条文分析：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用需符合国家规定并保障其义务教育权利，否则违法。《禁止使用童工规定》第六条详细规定了处罚标准，包括罚款、责令送回童工并承担交通食宿费，逾期不改将加重处罚（更高罚款、吊销执照等）。综上，雇佣童工违反《劳动法》禁止性规定，需按《禁止使用童工规定》承担行政责任。
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处理雇佣童工问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 隐瞒或销毁证据：部分单位违法后试图隐匿招聘、工资记录等，此类行为不仅无法免责，还可能因妨碍调查受更重处罚。
2. 不及时送回童工：被责令限期改正后逾期不送回童工，将面临更高罚款甚至吊销执照，属严重错误。
3. 继续使用或另聘童工：问题出现后不仅不整改，反而继续使用或新增雇佣童工，会加重违法情节与法律责任。
若您在处理雇佣童工问题时存疑或已犯错，可随时咨询我，我会为您提供正确补救建议。
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雇佣童工的法律责任包括行政责任、民事责任，情节严重时涉及刑事责任，具体责任依情况确定：
1. 一般工作场所使用童工：依据《禁止使用童工规定》第六条，劳动保障部门按每用1名童工每月处5000元罚款，责令限期送回并承担交通食宿费。
2. 有毒作业场所使用童工：按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》罚款幅度或每用1名童工每月5000元标准从重处罚。
3. 逾期不送回童工：被责令限期改正后仍不送回，从限期之日起按每用1名童工每月1万元罚款，由工商部门吊销执照或民政部门撤销登记；国家机关、事业单位的，直接责任人员将被降级或撤职。

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