工人上班途中遇车祸且对方全责时，处理过程可能受以下特殊情况影响：
1. **劳务派遣员工身份**：若为劳务派遣员工，工伤保险责任由派遣单位承担，实际用工单位无直接责任。这会影响工伤认定主体及待遇落实，工人需向派遣单位主张权利。
2. **绕道办私事**：若因买菜、接送孩子等私事绕道，需判断是否属“合理路线”。非合理路线可能不被认定为工伤，只能索赔人身损害赔偿。
3. **对方车辆未投保**：若对方全责车辆未投交强险或商业险，且经济能力有限，即使胜诉也可能执行困难。此时工伤保险可部分弥补损失，但可能存在缺口。
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工人上班途中遇车祸对方全责，处理时需注意以下法律风险：
1. **对方拖延拒赔**：若对方经济差或保险公司流程繁琐，可能拖延/拒赔，导致工人需诉讼维权，期间面临医疗费垫付等经济压力。例如腿部骨折需手术，对方拒付费用致工人生活困难。
2. **工伤认定材料不足被驳回**：申请需劳动关系证明。未签劳动合同且难提供工资流水、工作证等材料，社保部门可能驳回申请，导致无法享受工伤保险待遇。例如某工人因无法证明劳动关系，工伤认定被拒。
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工人上班途中遇车祸对方全责，可主张双重赔偿：
员工有权向对方及保险公司索赔交通事故损害赔偿，范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等；若致残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费及康复后续治疗费；若致死，需赔偿丧葬费、死亡补偿费及亲属办理丧葬事宜的合理费用。
同时，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，若员工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。
需注意：交通事故赔偿与工伤保险待遇中重复项目（如医疗费、护理费），通常按“就高原则”或“差额补足”处理，具体依当地法规及实际情况确定。
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工人上班途中遇车祸对方全责，处理时需避免以下错误操作：
1. **未及时报警**：车祸后未报警，导致交警无法认定责任，难以证明对方全责，影响索赔及工伤认定。
2. **超工伤认定时限**：事故发生后1年内未向社保部门申请工伤认定，将无法认定工伤，丧失工伤保险待遇。
3. **签订不合理赔偿协议**：对方可能以低价诱签协议，工人若未仔细审核，易致权益受损，后续难以再主张赔偿。
处理此类赔偿事宜时，避免上述错误至关重要。若对流程和法律规定不熟悉，建议咨询我，我会为您提供详细解答，确保权益不受损。

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