针对您提出的“工伤老板只赔偿一半怎么办”的问题，首先可以明确老板的行为不合法，您有权通过法律途径维权。
老板只赔偿一半工伤款是违法行为，您可通过法律途径追讨全额赔偿。
1. 若已完成工伤认定且赔偿金额明确：老板故意拖欠部分赔偿款，违反《工伤保险条例》规定，您可直接申请劳动仲裁要求足额支付。
2. 若工伤认定尚未完成：需先向社保行政部门申请工伤认定，拿到《工伤认定书》后再确定赔偿金额并要求老板支付全额。
3. 若老板以经济困难为由只赔一半：即使老板经济困难，也需通过协商签订分期支付协议或由法院强制执行，不能直接少赔。
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您提到的“工伤老板只赔偿一半”，其行为违反了《工伤保险条例》的明确规定，以下结合具体法条为您分析。
根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工均有权享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，需由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。您的老板仅赔偿一半，明显违反上述规定，无论是否缴纳工伤保险，老板都有义务足额支付工伤赔偿。若已完成工伤认定，赔偿金额已明确，老板的行为直接侵害了您的合法权益，您可依据该条例向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付剩余赔偿款。
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在处理“工伤老板只赔偿一半”的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若老板未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，需由老板全额支付工伤赔偿。但老板可能以未参保为由拒绝足额赔偿，此时您需通过仲裁或诉讼要求老板支付，处理时间可能较长。
2. 工伤认定存在争议：若老板对工伤认定结果有异议，可能会提起行政复议或诉讼，导致赔偿流程暂停。例如，老板认为您的伤情不属于工伤，向法院起诉要求撤销《工伤认定书》，此时需等待行政诉讼结果，才能继续追讨赔偿。
3. 老板破产或注销企业：若老板的企业破产或注销，您需向破产管理人申报债权或向股东追讨赔偿，但可能面临赔偿款无法全额追回的风险。
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“工伤老板只赔偿一半”的情况若不及时处理，可能会带来以下法律风险，需您警惕。
1. 诉讼时效风险：工伤赔偿的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月1日拿到工伤认定书，老板只赔了一半，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能驳回申请，您将无法通过法律途径追讨剩余赔偿。
2. 经济损失风险：若老板长期拖欠剩余赔偿款，可能导致您无法支付后续治疗费用或影响生活质量。例如，您因工伤需要二次手术，费用为5万元，老板只赔了2.5万元，剩余2.5万元拖欠不付，可能导致您无法及时手术，影响康复。

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