公司活动送小礼品，要兼顾实用性与合规性。选礼品时，优先考虑实用性、品牌关联度和成本可控，还要规避法律与商业道德风险。不同场景下，礼品选择和赠送方式需调整：
1. 面向客户：选与主营业务相关的小礼品（如品牌定制文具、小家电），提升品牌认知与客户好感。
2. 员工福利：选生活实用类（如保温杯、办公用品），体现关怀，增强归属感。
3. 有合规审查机制：提前报备礼品清单，避免高价值或敏感礼品。
4. 涉及政府/公职人员：严禁现金、购物卡、奢侈品等易被误解为贿赂的礼品。
5. 预算有限：考虑定制小礼品（如印logo的笔记本、钥匙扣），成本低且宣传效果好。
6. 节日主题活动：结合节日习俗选礼品（如月饼、年货礼盒），更易被接受。
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公司活动送小礼品，常见错误操作有：
1. 选高价值或敏感礼品：如现金、购物卡、奢侈品等，易被误解为商业贿赂，尤其面对政府机构或商业伙伴时需避免。
2. 未明确礼品发放规则：如未提前说明领取条件、数量限制等，可能导致现场混乱或消费者投诉。
3. 忽视合规审查流程：未经内部法务或合规部门审核，直接承诺或发放礼品，存在法律风险。
若您对活动礼品合规性或操作有疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，确保合法合规。
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公司活动送小礼品，可能存在的法律风险包括：
1. 被认定为商业贿赂：如某公司为争取合作项目，签约时赠送名牌包、大额购物卡等高档礼品，可能违反《反不正当竞争法》中“以财物谋取交易机会”的禁止性规定，面临行政处罚甚至刑事责任。
2. 引发消费者投诉或纠纷：如某公司促销承诺“满100送礼品”，但现场礼品数量有限，部分顾客未领到，导致投诉或负面舆论，损害企业形象。
这些情形可能造成经济损失和品牌声誉受损，企业策划活动时需充分评估风险。
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公司活动送小礼品，需符合相关法律规定。看似简单的礼品赠送，法律层面需谨慎，避免触犯《反不正当竞争法》《广告法》等：
《反不正当竞争法》第七条明确：“经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方工作人员、受委托单位或个人，以谋取交易机会或竞争优势。”若礼品价值较高、有利益输送意图，或面向特定公职人员、商业伙伴，可能被认定为商业贿赂，面临行政处罚甚至刑事责任。
《广告法》第九条规定，广告不得含虚假或引人误解内容。若活动宣传中承诺送礼品却未兑现，可能构成虚假宣传。
综上，公司策划活动时，应确保礼品价值适中、用途明确、赠送对象合规，并保留相关记录，避免触碰法律红线。

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