工作超12小时是否合法，需结合具体情况判断。若用人单位未协商且未支付加班费，每日工作12小时属违法加班；若已协商一致、支付加班费，且每月加班总时长≤36小时，则合法。具体情形：1.每日12小时+每周6天，总工时72小时，远超《劳动法》每周44小时上限，属严重超时违法。2.每日12小时中，超8小时部分已支付加班费、每月总加班≤36小时且经劳动者同意，可视为合法加班。3.用人单位未协商、未支付加班费，即便每日加班≤3小时，仍属违法，劳动者可依法维权。
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工作超12小时可能面临以下法律风险：1.加班费损失：如员工月加班超36小时，用人单位未支付加班费，且员工因无考勤记录难以主张报酬。2.健康与安全风险：长期每日工作12小时易致过度疲劳，增加职业病或工伤风险（如员工因长期加班突发心脏病，用人单位可能面临工伤赔偿及行政处罚）。这些风险表明，超时工作既损害劳动者权益，也会给用人单位带来法律和经济负担。
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工作超12小时的处理可能受以下特殊情况影响：1.特殊工时制度：若用人单位经劳动行政部门批准，对特定岗位实行综合计算工时制或不定时工作制，每日工作12小时可能不视为超时加班，需结合审批内容判断。2.劳动者自愿加班：员工自行延长工作时间（如下班后继续工作），且用人单位未安排或未支付加班费，通常不视为法定加班，难以主张加班费。3.行业特殊性：交通运输、医疗等行业因特性可能适用不同工时规定，需结合行业规定和地方政策判断合法性。这些例外情况可能影响加班事实认定、加班费支付及维权路径。如遇上述情况，可咨询我为您提供针对性法律建议。
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工作超12小时是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》判断。根据该法第三十六条、第四十一条：标准工时为每日≤8小时、每周≤44小时；用人单位因生产经营需延长工时的，应与工会和劳动者协商，一般每日≤1小时，特殊原因每日≤3小时且每月≤36小时。若劳动者每日工作12小时，已超时4小时以上，明显超出法定上限，除非用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，否则涉嫌违法。因此，用人单位未协商、未支付加班费、未获特殊审批而安排每日12小时工作，构成违法，劳动者可依法主张加班费或申请劳动仲裁维权。

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