销售人员业绩不达标被辞退的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1、用人单位无法证明员工绩效不合格。若用人单位以业绩不达标辞退，却不能提供双方确认的业绩目标、详细业绩记录、客观绩效评估报告等充分证据，该辞退可能被认定为违法解除，用人单位需支付赔偿金（非经济补偿金），增加成本，销售人员也能获得更多赔偿。
2、员工处于孕期、产期、哺乳期。根据相关法律，用人单位不得以绩效不合格为由辞退孕期、产期、哺乳期员工。即便销售人员业绩不达标，此情形下辞退仍属违法，需承担法律责任，销售人员可要求继续履行合同或支付赔偿金。
3、公司未明确业绩要求或政策。若公司未在劳动合同或合法有效的规章制度中明确销售人员的业绩要求、考核方式及未达标处理措施，以业绩不达标辞退则缺乏依据，可能被认定违法，用人单位需承担相应后果。
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销售人员业绩不达标被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断：
若用人单位能证明业绩不达标属于“不能胜任工作”，且经培训或调岗后仍不能胜任，依法解除应支付经济补偿金。
若用人单位未证明业绩不达标属“不能胜任工作”，或未培训/调岗即辞退，或辞退程序违法，则属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
若劳动合同或合法规章制度明确约定业绩不达标属严重违反制度，且能证明销售人员知晓该约定并确实严重违反，此时辞退无需补偿。
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销售人员业绩不达标被辞退，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后超一年才申请仲裁维权，可能因时效超期无法获法律保护（如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日申请仲裁，仲裁机构可能不予受理）。
2、证据链风险。缺失关键证据可能无法证明辞退合法性或自身权益。例如，销售人员无法提供公司业绩考核制度、自身业绩记录，难证业绩要求合理或自身是否真未达标；用人单位无法提供绩效评估记录、培训记录等证明辞退程序合法，也可能被认定辞退违法。

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