未签劳动合同离职需几天？以下是需避免的常见错误行为：
1. **口头离职无证据**：仅口头告知离职，无书面或电子记录，用人单位否认时离职行为难认定，还可能被追责。
2. **未提前通知离职**：除用人单位违法外，正式员工未提前30日、试用期员工未提前3日通知离职，可能被认定违法解除，需赔偿。
3. **忽视仲裁时效**：离职后未及时维权，超一年仲裁时效，无法通过法律途径追讨工资或经济补偿。

建议处理时务必保留证据、依法通知，并及时咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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未签劳动合同离职天数，主要看是否提前通知用人单位。
未签劳动合同的员工，提前通知用人单位即可合法离职：
- **主动离职**：正式员工提前30日书面通知；试用期员工提前3日通知。
- **用人单位违法时**：如拖欠工资、强迫劳动等，可立即离职，还可主张经济补偿。
- **用人单位否认劳动关系**：需收集工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，建议尽早咨询我，保障权益。
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未签劳动合同离职天数，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）分析：
该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
此条适用于所有存在事实劳动关系的劳动者，无论是否签书面合同。实际工作中，即使未签合同，也需提前通知，否则可能被追责。
若用人单位违法（如未按时发工资、未缴社保），可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职并主张经济补偿。
综上，未签劳动合同的员工，正常情况下应提前30日（正式员工）或3日（试用期员工）书面通知后离职，既合法又规避风险。
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未签劳动合同离职需注意以下法律风险：
1. **仲裁时效风险**：离职后超一年未申请劳动仲裁，可能因时效过期无法追讨经济补偿或工资。
2. **证据链断裂风险**：仅以口头约定或微信记录证明劳动关系，缺乏工资条、考勤记录等直接证据，难认定劳动关系，影响维权结果。

建议离职前妥善收集证据，及时咨询我为您提供解答，降低风险，确保获得应得的经济补偿或工资。

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