厂里因打架开除员工，能否获赔需看具体情况。若打架严重违反公司合法有效的规章制度且程序合规，公司有权解除合同且无需赔偿；若公司无明确规章制度或解除程序违法，员工可能获赔；若打架属正当防卫或情节轻微，公司开除违法，员工可主张赔偿。
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厂里因打架开除员工是否赔偿，需结合《劳动合同法》第三十九条判断。根据该法第三十九条第二款，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。若员工打架被认定为“严重违反规章制度”，且公司有明确、合法、公示的制度，解除程序亦合法，则开除合法，无需赔偿。反之，若公司无禁止打架的明确制度，或解除程序有瑕疵，员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张违法解除赔偿。可见，赔偿与否关键在于是否符合法定解除条件及程序。
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厂里因打架开除员工后，操作不当会影响维权效果，常见错误行为有：
1. 盲目签解除协议：部分员工情绪激动或不懂法律后果，签署含不利条款的协议，会丧失索赔权。
2. 忽视证据保存：未及时保存打架事件的监控、证人证言或聊天记录，日后维权将缺乏有力证据。
3. 未及时寻求法律帮助：部分员工自行处理，延误仲裁时效或操作失误，影响维权结果。若您遇此情况，建议尽快联系我，我会帮您全面评估案件，避免操作失误。
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厂里因打架开除员工能否获赔，受以下特殊情况影响：
1. 打架属正当防卫：若员工在厂内遭他人殴打而自卫还击，虽致伤但行为合法，公司以此开除可能违法，员工可主张赔偿。
2. 公司规章制度未明确禁止打架：若公司制度未将打架列为严重违纪，或未履行民主程序及公示，以此解除合同可能不合法，员工有权申请仲裁索赔。
3. 解除程序不合法：如公司未出具书面解除通知、未说明解除理由，程序有瑕疵，解除行为可能无效，员工可据此索赔。

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