针对未成年学生被学校安排进厂的行为，其合法性需依据相关法律规定进行分析：根据《职业学校学生实习管理规定》第六条，实习应符合专业培养目标，与所学专业对口或相近。若学校安排的进厂活动属于专业对口实习，且经学生及家长同意，则符合规定。若安排与专业无关的劳动，或未履行同意程序，则违反该规定。此外，《未成年人保护法》明确禁止招用未满16周岁未成年人（特殊情况除外），若学校安排未满16周岁学生进厂工作，则违反法律。综上，合法与否取决于实习是否专业对口、是否获得同意及学生年龄。
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关于未成年学生被学校安排进厂是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：1.若学校安排的进厂活动属于与专业对口的实习且符合规定，则不违法；2.若学校安排未成年学生进厂从事与专业无关的劳动，或未取得学生及家长同意，则可能违法；3.若安排未满16周岁的学生进厂工作（实习除外），则直接违反劳动法相关规定。
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未成年学生被学校安排进厂时，需避免以下常见错误操作：1.盲目服从安排：若未确认实习性质和合法性就服从安排，可能导致自身权益受损；2.忽视证据收集：未保留实习协议、工作记录等证据，后续维权时可能因证据不足难以主张权益；3.自行与工厂协商：未成年学生缺乏法律意识，自行协商可能无法有效维护权益。若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师获取帮助。
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未成年学生被学校安排进厂可能面临以下法律风险：1.劳动权益受损风险：例如，学校安排学生进厂从事高强度劳动，或未支付合理实习报酬，导致学生劳动权益被侵害；2.教育权受影响风险：若进厂活动与专业无关，占用大量学习时间，可能影响学生正常受教育权。

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