厂里不给出辞职单时，以下特殊情况会影响离职处理：1.用人单位违法：若单位存在拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等违法情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿，这会改变原本需提前通知的程序。2.未完成工作交接或违约：若员工有未完成项目、财务欠款或违约事项，单位可能以此拒开辞职单或离职证明。此时员工需先完成交接或解决争议，否则会影响离职手续办理。3.双方协商解除：若与单位协商一致解除合同，可不适用提前通知程序，但需签书面协议明确离职时间、经济补偿等。若协议不明确或未签署，仍需按法定程序履行通知义务。
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厂里不给出辞职单时，需依据《劳动合同法》第三十七条判断员工权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日即可。该法条赋予员工满足通知期限时，无需单位同意就能解除合同的权利。本问题中，若员工已按上述规定书面通知辞职，单位拒绝提供辞职单或不办离职手续，属于单位不配合，不影响劳动合同解除的法律效力。员工仍可凭书面通知、送达记录等证据，主张合同已依法解除。因此，只要员工依法履行通知义务，即便单位不提供辞职单，也已完成解除合同的法定程序。单位拒绝配合的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求协助办理离职手续并出具解除合同证明。
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面对厂里不给出辞职单的情况，员工若采取不当做法可能权益受损：1.口头辞职无证据：部分员工仅口头通知辞职，未保留书面或电子证据，一旦单位否认收到通知，难以证明已履行辞职程序，可能被认定为擅自离职。2.未履行通知义务直接离职：有些员工未提前30日（或3日试用期）书面通知就直接离岗，可能被单位认定为旷工或违约，造成经济损失或影响社保转移。3.拒绝交接引发纠纷：即便辞职未获批准，员工也不应拒绝交接工作、带走公司资料等，这可能导致单位拒开离职证明，甚至引发赔偿纠纷。如您在辞职中遇到困难或不确定如何操作，可随时联系我，我会为您提供解答和指导，避免因错误操作造成不必要的法律后果。
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厂里不给出辞职单时，员工可能面临以下法律风险：1.离职证明缺失影响入职：若单位拒绝出具离职证明，员工可能无法顺利入职新单位。比如，某员工辞职后原单位迟迟不提供离职证明，导致其错过新单位入职机会，造成经济损失。2.工资及社保结算延迟：若单位以“未收到辞职单”为由拒发最后一个月工资或拖延社保转移，员工可能面临经济和社保断缴风险。例如，一名员工已提交书面辞职通知，但公司故意拖延工资结算，导致其短期内生活困难。

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