工资延迟两年的赔偿，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”工资延迟两年属于“未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”的情形。若经劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期不支付，劳动者可要求其按应付工资（即延迟两年未发的工资总额）的50%至100%支付赔偿金。
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工资延迟两年的赔偿，公司通常需支付拖欠工资，并加付应付工资50%-100%的赔偿金。若用人单位无正当理由拖欠工资两年，除需支付拖欠工资外，还应按应付金额50%-100%支付赔偿金。若因自然灾害等不可抗力导致工资延迟两年发放，且能提供证明，可能减轻或免除赔偿责任，但拖欠工资仍需支付。若劳动者与用人单位协商一致并书面约定延迟两年发放工资，且用人单位履行了告知义务，可能无需支付赔偿金，但拖欠工资仍需支付。
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工资延迟两年可能带来法律风险，以下举例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工资延迟两年未发，劳动者若一直未维权，现在才申请仲裁，用人单位可能以超过仲裁时效抗辩，导致仲裁请求被驳回，无法通过法律途径追回工资和赔偿。2、证据链风险：缺失劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明工资标准和发放时间。比如，劳动者主张工资延迟两年，但无法提供劳动合同证明工资数额，银行流水也无法清晰显示发放记录，用人单位又否认拖欠，劳动者可能因证据不足难以维权。
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工资延迟两年的处理，可能受特殊情况影响，以下说明：1、不可抗力导致延迟：不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（如严重自然灾害、战争等）。若用人单位能证明延迟是不可抗力导致，且在事件发生后及时通知劳动者并提供合理期限内的证明，可能减轻或免除赔偿责任，但拖欠工资需在不可抗力消除后尽快支付。2、协商一致书面约定：若劳动者与用人单位平等自愿签订书面协议，明确约定延迟两年发放工资，且协议内容不违反法律法规强制性规定，用人单位一般无需支付赔偿金，但需按协议约定支付拖欠工资。3、劳动者严重违规导致延迟：若劳动者严重违反用人单位合法有效的规章制度，且制度明确规定可延迟发放工资，用人单位可能以此抗辩，但需证明违规行为与延迟发放工资直接相关，否则仍需承担赔偿责任。

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