针对您“之前公司社保断缴，现在在新公司工作，之前公司是否还有义务补交社保”的问题，《中华人民共和国社会保险法》（2011年）第六十三条为您的主张提供了法律依据。该法条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合您的情况，若断缴发生在与原公司劳动关系存续期间，原公司未按时足额缴纳社保的行为违反了上述法律规定。您作为劳动者，有权要求原公司补缴；社保征收机构也可依法责令原公司限期补缴，甚至通过查询账户、划拨款项等方式强制追缴。因此，只要断缴时段属于在职期间，原公司就有法定补缴义务。针对您“之前公司社保断缴，现在在新公司工作，之前公司是否还有义务补交社保”的问题，以下是实用的行动建议：1.收集劳动关系及社保断缴证据：整理与原公司的劳动合同、工资条、社保缴纳记录（可通过当地社保官网或线下窗口打印），证明您与原公司存在劳动关系及断缴的具体时段，这是主张补缴的核心依据。2.向社保征收机构投诉：携带证据向原公司所在地的社保征收机构提交书面投诉，要求责令原公司补缴。社保征收机构有权依法对原公司进行核查和追缴，这是最直接的行政救济途径。3.咨询专业律师评估可行性：若原公司拒绝补缴或社保机构处理无果，咨询律师分析您的证据是否充分、是否需通过劳动仲裁或诉讼进一步主张权利，避免因操作不当错失权益。选择解决方案的重点考虑因素：原公司是否存续、断缴时段是否在劳动关系存续期、证据是否充足。若您对具体操作步骤或证据收集有疑问，可进一步向我们咨询，我们会为您提供针对性指导。
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关于您“之前公司社保断缴，现在在新公司工作，之前公司是否还有义务补交社保”的问题，答案是：在职期间公司未依法缴纳的社保，您有权要求其补缴。不同情况的具体分析如下：1.若断缴发生在您与原公司劳动关系存续期间：原公司有义务补缴。劳动关系存续是社保缴纳的前提，只要您在职，公司就需依法为您缴纳社保，断缴即违法，您可主张补缴。2.若断缴发生在您离职之后：原公司无义务补缴。离职后劳动关系终止，公司不再承担社保缴纳义务，断缴部分与原公司无关。3.若原公司已注销或破产：补缴义务可能无法实现。公司主体消亡后，社保征收机构难以向其追缴，您的补缴请求可能因主体缺失而无法执行。关于您“之前公司社保断缴，现在在新公司工作，之前公司是否还有义务补交社保”的问题，答案是：在职期间公司未依法缴纳的社保，您有权要求其补缴。不同情况的具体分析如下：1.若断缴发生在您与原公司劳动关系存续期间：原公司有义务补缴。劳动关系存续是社保缴纳的前提，只要您在职，公司就需依法为您缴纳社保，断缴即违法，您可主张补缴。2.若断缴发生在您离职之后：原公司无义务补缴。离职后劳动关系终止，公司不再承担社保缴纳义务，断缴部分与原公司无关。3.若原公司已注销或破产：补缴义务可能无法实现。公司主体消亡后，社保征收机构难以向其追缴，您的补缴请求可能因主体缺失而无法执行。

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