临时工干活摔伤的赔偿处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、用人单位未缴工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，工伤保险待遇由雇主支付。此时赔偿责任全由雇主承担，若雇主无力赔偿，临时工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，维权难度和时间成本会增加。
2、临时工自愿放弃工伤保险：即便临时工自愿放弃，该约定因违法而无效。摔伤被认定为工伤后，雇主仍需承担赔偿责任，否则可能引发争议，影响赔偿及时支付。
3、临时工因醉酒或故意犯罪摔伤：依据《工伤保险条例》第十六条，此类情形不得认定为工伤或视同工伤。临时工无法获工伤保险赔偿，需根据双方过错，依据侵权责任法主张雇主承担部分责任或自行担责。
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临时工干活摔伤的赔偿问题，首先要明确是否构成工伤及责任主体。一般按《工伤保险条例》赔偿，具体需结合劳动关系和受伤原因判断：
若存在劳动关系，临时工在工作时间、场所因工作原因摔伤，属工伤，由工伤保险基金或用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇。
若仅为劳务关系，工人因劳务受伤，双方按过错比例承担责任，雇主可能需赔偿医疗费、护理费、误工费等。
若因第三人导致摔伤，临时工可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
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雇临时工干活摔伤按《工伤保险条例》赔偿，法律依据来自该条例相关规定：
《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间、场所因工作原因受伤害应认定为工伤，“职工”包含临时工。只要临时工与单位存在劳动关系，干活时因工作原因摔伤，符合该条第（一）项情形，即认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，由单位支付待遇，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。因此，符合工伤条件的，应按条例赔偿。
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雇临时工干活摔伤可能面临法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后一年内提出。例如2023年1月1日摔伤，2024年2月才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，无法通过工伤途径获赔。
2、证据链风险：缺乏劳动关系证明会增加工伤认定难度。比如个体老板雇佣临时工未签合同，摔伤后老板否认雇佣关系，而临时工又无法提供工资转账记录、工牌、工友证言等证据，社保部门可能因无法确认劳动关系而不予认定工伤，影响赔偿。

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