针对您在公司被罚款且罚款单没有公章的情况，我们可以从法律依据角度来分析其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”首先，公司对员工进行罚款的前提是其有明确且合法有效的规章制度作为依据，该规章制度的制定程序和内容均需合法。其次，罚款单作为处罚的书面凭证，虽法律未明确规定必须加盖公章，但公章是公司对外发生效力的重要标志，尤其在涉及劳动者重大利益的处罚行为中，缺乏公章会使得罚款单的真实性、严肃性和权威性受到质疑，难以证明是公司的真实意思表示。因此，结合上述法律规定，您在公司收到的没有公章的罚款单，由于形式要件的缺失，其合法性难以得到充分保障。
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在处理您在公司被罚款且罚款单没有公章的问题时，还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们可能会对处理结果产生影响：1.公司事后补盖公章或提供合法依据：如果公司在您提出异议后，为罚款单补盖了公章，并能提供经过合法程序制定的规章制度作为罚款依据，且罚款事实清楚、金额合理，那么该罚款单的合法性可能会得到补正。此时，您需要重新评估公司行为的合法性，若补正后的材料确实合法，维权难度会相应增加。2.员工承认违规并同意罚款：如果您在收到没有公章的罚款单时，明确承认了自身的违规行为，并以书面形式（如签字确认）或实际行动（如主动缴纳罚款）表示同意该罚款，那么即使罚款单没有公章，也可能被视为双方达成了一致，您再主张罚款不合法可能会面临较大阻力。
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您在公司被罚款且罚款单没有公章的情况，可能会面临以下法律风险：1.无法追回被非法扣除工资的风险：如果您不及时采取维权措施，公司可能会将该罚款持续从您的工资中扣除，而没有公章的罚款单在证据效力上存在缺陷，若您后续想通过法律途径追回，可能会因证据不足而难以实现。例如，您仅持有一张无公章的罚款单，公司否认该罚款行为，而您又无法提供其他证据（如工资条显示扣除、与公司沟通记录等）证明罚款事实，仲裁委或法院可能难以支持您的诉求。2.影响后续维权程序的风险：由于罚款单没有公章，其作为处罚依据的合法性受到质疑，在劳动仲裁或诉讼中，您需要花费更多精力去证明罚款行为的存在以及公司的过错，这可能导致维权程序变得复杂、耗时，增加维权成本。
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关于您在公司被罚款且罚款单没有公章是否合法的问题，最直接的答案是：公司开具的没有公章的罚款单，其合法性存疑。以下是不同情况的详细说明：1.若公司本身没有罚款权，则无论罚款单是否有公章，罚款行为均不合法。2.若公司有合法有效的规章制度赋予其罚款权，但罚款单未加盖公章，则该罚款单在形式上存在瑕疵，可能影响其作为处罚依据的法律效力。3.若员工承认自身违规行为并已实际履行了无公章的罚款单（如工资已被扣除），且公司能提供其他证据证明罚款的合理性和依据，则可能被视为员工默认，但这并不改变罚款单形式上的缺陷。

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