关于“醉驾后被单位开除还有养老金么”，其法律依据主要在于养老金领取的法定条件，而非单位开除这一行为。根据我国相关养老保险法律法规（虽未在【解答内容】中直接引用具体条款，但养老金领取的核心条件是普遍适用的），领取基本养老金需要同时满足两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累计缴费满15年。这两个条件是判断能否领取养老金的根本标准，与劳动者是否因醉驾被单位开除没有必然联系。单位开除员工是基于劳动合同法等相关规定，处理的是劳动关系；而养老金是基于社会保险法等规定，是劳动者在履行了缴费义务后依法享有的社会保障权益。因此，只要醉驾被开除的员工满足上述两个法定条件，就有权领取养老金。
对于“醉驾后被单位开除还有养老金么”这个问题，为您提供以下实用的行动建议：
1. 查询社保缴费记录：携带本人身份证到当地社保局或通过社保官方APP、网站查询个人社保缴费年限和明细，确认是否已累计缴费满15年。这是判断能否领取养老金的基础。
2. 了解退休年龄政策：明确自己的法定退休年龄（如男性一般为60周岁，女性职工为50周岁，女干部为55周岁等，具体以当地政策为准），计算自己是否已达到或何时能达到该年龄。
3. 咨询当地社保部门：就社保缴费未满15年的补缴政策、继续缴费的方式等问题，详细咨询当地社保局，了解具体操作流程和所需材料。
4. 关注养老金政策动态：养老保险政策可能会有调整，建议持续关注国家和地方关于养老金领取条件、待遇计算等方面的最新政策。
选择解决方案的评判标准主要是您的社保缴费现状（是否满15年）和年龄情况。若已满足条件，可按规定申请；若未满足，则需根据自身经济状况和政策允许选择补缴或继续缴费。
如果您对自己的社保情况或养老金领取条件仍有疑问，建议进一步向专业律师或社保机构咨询，以获取更精准的指导。

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