您作为被中介带来的临时工，辞职时中介老板称无薪水，处理此问题时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.用人单位已向中介支付工资，中介截留：如果用工单位能证明其已按照与中介的协议足额将您的工资支付给了中介，那么用工单位的责任可能会减轻。此时，您的主要追讨对象是中介，但您仍可尝试要求用工单位承担连带责任，尤其是在中介可能无力支付或失联的情况下，这会增加您追回工资的难度，需要更清晰地证明中介与用工单位的关系及责任划分。2.中介破产或失联：如果中介公司已经破产或者中介老板失联，您追讨工资的难度会大大增加。此时，您可能需要通过向法院申请破产债权等方式维权，但过程会比较复杂和漫长，且最终能否足额追回工资存在不确定性。您需要及时关注中介的经营状况，并尽快采取法律行动。
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您作为被中介带来的临时工，辞职时中介老板称无薪水，您获得劳动报酬的权利是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”在您的情况中，如果中介是劳务派遣单位，那么它作为用人单位，无论您是否辞职，都必须支付您实际工作期间的劳动报酬。如果中介是个人承包经营或违法招用您，而用工单位存在过错，您可以要求中介和用工单位承担连带责任，以确保您能拿到应得的薪水。
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您作为被中介带来的临时工，辞职时中介老板称无薪水，这种情况可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您辞职时中介明确拒付工资，此时时效开始计算，如果您在一年内没有通过投诉、仲裁等方式主张权利，之后再想通过法律途径追讨，可能会因超过时效而败诉，无法追回工资。2.证据链风险：如果您缺乏关键证据，如没有劳动合同、工资约定的书面证明、考勤记录等，可能导致您的主张不被支持。例如，您仅能口头说明自己工作了多少天，但中介否认，又没有其他证据佐证，劳动仲裁委或法院可能难以认定您的实际工作情况和应得工资数额。
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您作为被中介带来的临时工，辞职时中介老板称无薪水，在维权过程中要避免一些常见的错误操作。1.轻易放弃或不及时维权：有些临时工觉得金额不大或怕麻烦就放弃追讨，这是错误的。即使是少量工资，也是您的合法劳动所得，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能难以通过法律途径追回。2.采取过激行为：如到中介或用工单位吵闹、打砸等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至承担法律责任。应通过合法途径理性维权。3.证据保存意识不足：很多临时工不注意保存工作证据，如没有劳动合同、不保留考勤记录等，导致维权时无法证明劳动关系和工作时长，从而难以主张权利。如果您在维权过程中对证据收集、投诉流程或仲裁申请等方面有疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作导致权益受损。

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