试岗期间离职，工资是否当天发放，需考虑以下特殊情况：
1. 书面约定支付时间：若双方在试岗协议或劳动合同中明确约定试岗离职工资次月发薪日统一发放，且约定不违反当地最低工资标准等强制性规定，工资可能次月发放（约定优先于法定“当天发放”，但约定需合法）。
2. 劳动者存在过错致单位损失：若劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可依规章制度或合同约定从工资中扣除赔偿费用（扣除后工资不低于当地最低工资标准，且程序合法），工资可能扣除损失后发放，发放时间或协商延迟。
3. 非全日制用工形式：若试岗属非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十二条，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，试岗工资可能在周期结束时发放（而非当天）。
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试岗期间离职时，劳动者在工资发放上易出现以下错误操作：
1. 未保留劳动证据：试岗时间短，未留存考勤记录、工作内容等证据，单位否认用工时难以证明劳动事实，维权困难。
2. 轻信口头承诺：单位口头承诺“过几天发工资”，劳动者未要求书面凭证或及时跟进，后续单位拖延/拒付时，缺乏追讨依据。
3. 主动放弃工资：部分劳动者因试岗时间短、工资少，嫌维权麻烦而放弃索要，既助长违法用工，也损害自身权益。
若遇拖欠试岗工资，避免上述错误，及时采取正确维权措施。如需具体策略，可咨询我为您解答。
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关于试岗期间离职工资是否当天发放，法律明确规定：
《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
试岗期间已建立劳动关系，劳动者提供了劳动，解除时单位即应结清工资。“解除或终止时”通常理解为当日，因此原则上应当天发放。若双方另有约定支付时间，约定不得违反此强制性规定，否则约定无效，仍需当天支付。
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试岗期间离职后工资是否当天发放，需结合法律规定和实际情况判断：
1. 若双方明确约定工资支付时间（如当日结清），且约定不违反法律强制性规定，单位应按约定当天发放。
2. 若双方未约定支付时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，解除/终止劳动合同时单位应一次付清工资，此时工资应当天发放。
3. 若单位因客观原因（如财务流程、银行转账时效等）无法当天支付，需与劳动者协商确定合理时间，不得无故拖延。

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