60岁以上未签劳动合同能否获赔，需结合法律判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，应每月支付劳动者二倍工资，此条款适用于劳动关系成立情形。同时，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若员工达法定退休年龄且已领养老金，双方属劳务关系，不适用双倍工资规定。司法实践中，法院会审查员工是否享受养老保险待遇、是否存在事实劳动关系等要素。例如，员工虽年满60岁但未领养老金且长期稳定工作，法院可能认定其仍属劳动者，可主张双倍工资。综上，60岁以上人员能否获赔，关键在于是否具备劳动者身份及符合劳动关系构成要件。
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60岁以上未签劳动合同能否获赔，需视具体情况而定。单位聘用超60岁员工未签书面合同，员工一般可要求支付双倍工资，但需满足劳动关系成立的前提条件：
1. 若员工尚未达到法定退休年龄，或虽超60岁但未享受基本养老保险待遇，仍属劳动关系，用人单位应签书面合同，否则员工有权主张双倍工资；
2. 若员工已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，双方属劳务关系，不适用《劳动合同法》，不能主张双倍工资；
3. 若用人单位已提供合同但员工拒绝签订，用人单位可依法终止用工关系，员工无权主张双倍工资；
4. 若员工与单位存在事实劳动关系，即使未签书面合同，仍可能被认定为劳动关系，员工可依法维权。
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60岁以上未签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，超时效未主张双倍工资，可能无法获支持。例如，员工离职一年后才申请仲裁，法院可能不予受理；
2. 经济损失风险：若用人单位主张员工拒绝签订劳动合同且能提供证据，员工将无法获得双倍工资赔偿。例如，公司曾提供合同文本但员工因个人原因拒签，用人单位可据此免责；
3. 证据链风险：缺乏工资支付记录、工作证等直接证据，可能无法证明劳动关系存在，影响维权结果。例如，员工仅凭口头证言而无其他材料，难以被法院采信。如您遇到类似问题，建议及时咨询我，我将为您提供解答，以降低法律风险，保障您的权益。
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60岁以上未签劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿不签订劳动合同：若用人单位能证明已提供劳动合同文本但员工拒绝签署，用人单位可依法终止劳动关系，员工无法主张双倍工资；
2. 用人单位有证据证明员工已享受养老保险待遇：此时劳动合同自然终止，双方关系转为劳务关系，员工无法适用《劳动合同法》主张相关赔偿；
3. 存在事实劳动关系但未及时维权：若员工未在法定时效内主张双倍工资，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权，即使劳动关系存在，也难以获得赔偿。这些情况都会直接影响员工是否能获得赔偿，建议在具体案件中咨询我，由我协助判断和处理。

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