公司辞退未提前告知的处理结果，可能因特殊情况或例外情形而不同，以下是相关说明：
1. 若劳动者严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可立即解除合同，无需提前告知，此时辞退合法，不承担违法责任，劳动者也无法主张赔偿金。
2. 公司因生产经营严重困难等进行经济性裁员，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。若未履行程序，辞退未提前告知可能违法；若履行了程序，部分员工未提前三十日单独告知，只要符合法定条件和程序，可能不违法。
3. 若劳动者与公司协商一致解除劳动合同，即使公司未提前告知，只要解除协议是真实意思表示且内容合法，辞退行为即合法，双方应按协议履行义务。
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公司辞退未提前告知时，劳动者若不了解法律规定，易采取错误操作，以下是常见错误：
1. 不重视证据收集：被辞退后未及时收集保存辞退通知、沟通记录等证据，维权时因证据不足难以有效主张权益。
2. 盲目签署文件：收到公司文件后未仔细阅读就签署，可能签署放弃自身权利的文件，对后续维权不利。
3. 采取过激行为：个别劳动者在被违法辞退后情绪激动，到公司闹事、堵塞大门等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
遇到公司辞退未提前告知的情况，请避免上述错误操作，采取合法方式维权。若不知如何做，欢迎进一步咨询，我会为你提供专业法律帮助。
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公司辞退未提前告知是否违法，需结合具体情形判断，以下是详细分析：
公司辞退员工未提前告知可能违法：
1. 若存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商变更不成），公司未提前三十日书面通知且未额外支付代通知金，则属于违法辞退。
2. 若存在劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可不予提前告知，此时辞退不违法。
3. 若公司无任何法定理由辞退员工，无论是否提前告知，均属违法解除劳动合同。
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判断公司辞退未提前告知是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条明确：
该条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
若公司辞退员工属于上述三种情形之一，且未提前三十日书面通知也未支付代通知金，则违反该法律规定，属违法行为。例如，员工患病医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，公司直接辞退且未提前告知或支付代通知金，即不符合第四十条要求，属违法。若不属于这三种情形，辞退未提前告知是否违法需看是否符合其他法律规定。

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