法定节假日遇上周末出差返程若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 加班费主张无证据支持风险：例如，劳动者仅口头说明返程是出差任务，但未保留机票、出差审批单等材料，用人单位否认加班事实，导致仲裁或诉讼中无法举证；
2. 时效届满无法维权风险：例如，2023年10月1日（法定节假日）返程加班，劳动者2025年1月才申请劳动仲裁，超过1年时效，仲裁机构可能驳回申请，无法获得加班费。
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关于法定节假日遇上周末出差返程是否算加班的问题，需结合具体情况判断。
法定节假日遇上周末出差返程是否算加班需分情况讨论：
1. 若返程时间在法定节假日当天：出差返程属于用人单位安排的工作任务延续，应认定为法定节假日加班，需支付3倍工资；
2. 若返程时间仅在周末（非法定节假日当天）：若用人单位未安排补休，需支付2倍工资；若已安排补休，则无需支付加班费；
3. 若返程时间同时覆盖法定节假日和周末：法定节假日部分按3倍工资计算，周末部分按2倍工资或补休处理。
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法定节假日遇上周末出差返程的加班认定，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 综合计算工时制下的例外：若劳动者实行综合计算工时制，出差返程时间计入综合计算周期内的总工作时间，若总时间未超过法定标准，可能不认定为加班；若超过，则按1.5倍工资支付加班费（法定节假日当天仍需支付3倍工资）；
2. 高管等特殊岗位的约定例外：若劳动合同中约定高管岗位“不定时工作制”，且经劳动行政部门审批，出差返程可能不认定为加班，无需支付加班费；
3. 紧急任务的特殊认定：若返程是处理突发紧急工作任务（如抢险救灾），即使未明确约定加班，用人单位也应按法定标准支付加班费，但需证明任务的紧急性。
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法定节假日遇上周末出差返程时，劳动者易出现以下错误操作，需注意规避。
1. 未留存出差证据：返程后未保留交通票据、出差审批单等材料，导致无法证明返程是工作任务，丧失加班认定依据；
2. 默认补休代替加班费：法定节假日加班不能以补休代替，若用人单位仅安排补休而不支付3倍工资，劳动者未提出异议，会导致权益受损；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若返程加班后超过1年才主张权益，可能因时效届满无法获得支持。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施维护自身权益。

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