面试时被告知转正薪资再定，这通常意味着公司未明确承诺转正后的具体薪资标准。
1. 若劳动合同中已明确约定转正薪资金额或计算方式，则公司应按合同执行，“再定”可能仅为流程性告知；
2. 若劳动合同未约定转正薪资，仅口头说“再定”，则可能存在公司后续随意制定薪资的风险；
3. 若公司规章制度中明确了转正薪资的评定标准（如根据试用期表现、岗位等级），则“再定”需符合该标准。
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面试中“转正薪资再定”可能带来以下法律风险：
1. 薪资约定不明风险：若劳动合同未明确转正薪资，根据《劳动合同法》第十八条，公司与劳动者可能因薪资约定不明产生争议。例如，公司以“试用期表现不佳”为由将转正薪资定为低于试用期薪资的80%，而劳动者无法证明双方曾约定更高薪资，导致权益受损；
2. 经济损失风险：若公司后续制定的转正薪资低于市场水平或劳动者预期，劳动者可能因薪资差额遭受经济损失。例如，劳动者入职时HR口头承诺转正薪资不低于8000元，但转正后公司仅支付6000元，且无书面证据证明承诺内容，劳动者难以通过仲裁或诉讼追回差额。
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面试中“转正薪资再定”还需注意以下特殊情况，这些情况会影响问题的处理：
1. 公司未与员工签订劳动合同：若公司未签订书面劳动合同，仅口头告知“转正薪资再定”，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可主张双倍工资赔偿。此时，“转正薪资再定”的说法不具有法律效力，公司需按照同岗位正式员工的薪资标准支付劳动报酬；
2. 公司规章制度未明确转正薪资评定标准：若公司规章制度未对转正薪资的评定流程、依据作出明确规定，根据《劳动合同法》第四条，该制度可能因程序违法或内容不明确而无效。此时，劳动者可主张公司按照试用期薪资的100%或同岗位平均薪资支付转正薪资；
3. 员工试用期表现优异：若员工在试用期内表现突出，公司可能主动提高转正薪资。此时，“转正薪资再定”可能是公司为激励员工而采取的灵活措施，但仍需以书面形式确认，避免后续产生争议。
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面试中遇到“转正薪资再定”时，很多劳动者会出现以下错误操作：
1. 忽视书面约定：仅相信HR的口头承诺，未要求在劳动合同或offer中明确转正薪资，导致后续公司随意降低薪资时无法举证；
2. 未核实公司制度：未主动了解公司关于转正薪资的评定标准，入职后发现薪资低于预期却无法证明公司违规；
3. 盲目签订合同：因急于入职，在劳动合同未约定转正薪资的情况下签字，后续维权时缺乏关键证据。
这些错误操作可能导致您的薪资权益受损，如需了解如何补救或维权，可联系我们律师团队，为您提供针对性的法律建议。

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