劳动合同到期离职，需先明确单位是否续签及续签条件。若单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意的，离职无需经济补偿；若单位不同意续签或降低条件续签，劳动者拒绝的，离职可主张经济补偿。核心在于双方是否续签及条件，分以下情况：
1. 单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的，合同终止，离职无经济补偿。
2. 单位不同意续签，无论劳动者是否同意，合同终止，离职应支付经济补偿。
3. 单位降低条件（如降薪、调岗至更差岗位等）续签，劳动者不同意的，合同终止，离职仍需支付经济补偿。
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劳动合同到期离职处理需注意特殊情况，对结果有影响：
1. 到期后继续工作，单位未提异议：形成事实劳动关系，单位终止关系可能需支付赔偿金（如违法终止）。例如，合同到期后工作3个月，单位突然终止，劳动者可主张未签书面合同二倍工资差额及违法终止赔偿金。
2. 劳动者严重违反规章制度，单位不续签：若劳动者在合同期内严重违规（如旷工、营私舞弊），单位到期不续签无需支付经济补偿。例如，合同到期前多次旷工被记过，单位以此为由不续签，无需补偿。
3. 合同约定到期自动续延：若合同明确“到期自动续延X年”，到期后视为自动续签，劳动者离职需提前通知，不能直接以到期为由离职。
4. 到期后继续工作且单位未提异议：形成事实劳动关系，单位终止可能构成违法终止，劳动者可主张赔偿金（经济补偿二倍）。例如，2023年12月31日合同到期，劳动者工作至2024年3月，单位终止劳动关系，可主张违法终止赔偿金。
5. 劳动者拒绝续签且单位维持/提高条件：根据《劳动合同法》第四十六条，单位维持或提高条件续签，劳动者不同意离职的，无需支付经济补偿。
6. 用人单位因劳动者过错不续签：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违规、失职、被追究刑责），单位不续签无需支付经济补偿。例如，多次严重违反考勤制度，单位有书面记录且到期不续签，无需补偿。
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劳动合同到期离职，劳动者需注意以下法律风险：
1. 经济补偿主张不被支持：若单位维持或提高条件续签，劳动者无正当理由拒绝，根据《劳动合同法》第四十六条，无法获得经济补偿。例如，原合同月薪8000元，续签仍按8000元或提高至8500元，劳动者因个人原因拒绝，离职无补偿。
2. 证据不足维权难：若单位不续签或降低条件续签，劳动者主张经济补偿时，无法提供原合同、不续签通知或降低条件的证据，仲裁机构可能因证据不足不支持请求。例如，单位口头告知不续签，劳动者未要求书面通知，后续维权单位否认，难以举证。
1. 经济补偿主张不被支持：若用人单位维持或提高原合同条件（如工资、岗位、地点等）续签，劳动者不同意离职的，根据《劳动合同法》第四十六条，无需支付经济补偿。例如，原合同月工资6000元，到期后单位提出6000元/月或6500元/月续签，劳动者因个人原因拒绝离职，无法主张补偿。
2. 证据链不全维权难：劳动者需提供单位不续签或降低条件的证据（原合同、书面/电子通知、沟通记录等），否则仲裁/诉讼请求可能不被支持。例如，单位口头不续签，未出书面通知，劳动者离职后主张补偿，单位否认，因证据不足维权困难。
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劳动合同到期离职涉及经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：《劳动合同法》第四十六条第五项明确，除用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意的情形外，固定期限劳动合同终止（第四十四条第一项），用人单位应支付经济补偿。到期离职时，若属于固定期限终止，关键看单位是否维持/提高条件续签：未维持/提高或不续签，劳动者离职需补偿；若维持/提高条件，劳动者不同意续签，离职无补偿。因此，经济补偿有无取决于单位续签行为是否符合法条例外情形。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 其中“第四十四条第一项”即“劳动合同期满”。到期离职时，若单位未提出续签或续签条件低于原约定（如降薪、变更差地点），劳动者离职可获补偿；若单位维持/提高条件续签，劳动者不同意离职，则无需补偿。因此，经济补偿认定需严格依据该法条判断单位续签行为及条件。

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