离职当天结清工资有法定要求，但也存在特殊情况或例外：
1. 双方协商延期支付：若劳动者与用人单位离职时协商一致延期支付，可不在当天结清工资。但需注意协商需真实自愿，延期时间和方式应明确约定，避免纠纷，此时按协商结果执行。
2. 用人单位无力支付：若用人单位因破产、解散等无法正常经营，无足够资金支付工资，劳动者工资将作为破产债权按清算程序清偿，可能无法当天足额拿到，需等待清算完成后按比例领取。
3. 未完成工作交接：若劳动者离职时未按约定完成工作交接，用人单位可能暂不结清工资，待交接完成后支付，但用人单位不能无限期拖延，应在合理期限内完成交接并结清工资，此时结清时间随交接情况延迟。
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关于“离职当天结清工资是法定的吗”，答案是肯定的，离职当天结清工资是法定要求。
根据法律规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的明确要求，确保离职时能及时拿到应得报酬。
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针对“离职当天结清工资是法定的吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，其中“不得无故拖欠”包含离职时应及时结清工资的要求；《工资支付暂行规定》第九条进一步规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。因此，无论何种原因离职，用人单位都有义务在当天一次性付清工资，不得拖延或克扣，离职当天结清工资是法定的。
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离职当天结清工资虽属法定，但实践中存在法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。若劳动者离职时未结清工资却未及时维权，一年后通过仲裁或诉讼追讨，可能超过时效，导致无法通过法律途径获得支持。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条、离职证明等证据可能影响权益保障。例如，劳动者主张未结清工资，但无法提供劳动关系证明或工资标准证明，难以证明事实，影响维权结果。

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