针对您作为国有企业十年临时工被要求签订劳务派遣合同且不签字可能拿不到报酬的问题，核心是您有权拒绝违法要求并维护自身权益。您有权拒绝签订劳务派遣合同，并可通过法律途径主张合法权益。1.若公司以不签字为由拒付报酬：公司的行为涉嫌违法拖欠工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金。2.若公司强制要求签订劳务派遣合同：您已在该国有企业连续工作十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司无权单方面变更用工形式，您可拒绝并要求签订无固定期限劳动合同。3.若公司因您拒绝签订劳务派遣合同而辞退您：属于违法解除劳动关系，您可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（按工作年限每满一年支付两个月工资）。
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作为国有企业十年临时工，在处理签订劳务派遣合同的问题时，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若您签订劳务派遣合同，原国有企业可能主张您与劳务派遣单位存在劳动关系，不再承担无固定期限劳动合同的义务。例如，公司可能以劳务派遣合同为由，拒绝为您缴纳原标准的社保或在辞退时按劳务派遣关系支付较低补偿。2.报酬拖欠风险：若您拒绝签字，公司可能长期拒付报酬，导致您的生活受到影响。例如，公司可能以“未签订合同”为由，拖延或克扣您的工资，即使后续通过仲裁胜诉，也可能面临执行难的问题。
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作为国有企业十年临时工，在面对签订劳务派遣合同的要求时，需避免以下常见错误操作：1.盲目签字：若您未经了解直接签订劳务派遣合同，将丧失与原国有企业订立无固定期限劳动合同的权利，后续权益可能受劳务派遣单位限制。2.忽视证据收集：若您未保存工资条、工作记录等证据，后续主张连续工作十年的事实时可能因缺乏证据而难以得到支持。3.拒绝沟通直接离职：若您因不满公司要求直接离职，可能无法主张经济补偿或赔偿金，错失维护权益的机会。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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作为国有企业十年临时工，在处理签订劳务派遣合同的问题时，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司已将您的岗位外包给劳务派遣单位：若公司能证明您的岗位已合法外包，且劳务派遣单位具备相应资质，可能会影响您主张与原国有企业订立无固定期限劳动合同的诉求，但您仍可要求公司支付经济补偿。2.您曾与公司签订过短期劳动合同：若您在十年工作期间与公司签订过多次短期劳动合同，且合同中未明确后续用工形式，可能会对您主张连续工作十年的事实产生一定影响，但只要能证明实际连续工作十年，仍可依法要求订立无固定期限劳动合同。3.公司因经营调整需变更用工形式：若公司因重大经营调整，确实需要变更用工形式，且与您协商一致，可能会通过支付经济补偿的方式解决，但协商不一致时，公司仍无权强制要求您签订劳务派遣合同。

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