针对“公司未履行离职协议”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未书面催告直接仲裁：部分劳动者未向公司发出书面催告就申请仲裁，可能被公司抗辩“未给予履行时间”，影响仲裁结果2.随意签署补充协议：若公司提出修改原离职协议（如降低补偿金），劳动者未咨询专业人士就签署，可能丧失原有权益3.放弃留存证据：未保存离职协议原件、沟通记录等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明公司违约若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“公司未履行离职协议”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司破产或经营困难：若公司因破产进入清算程序，您的离职协议债权需按破产债权顺序受偿，可能无法全额获得款项，处理时需向破产管理人申报债权2.离职协议存在无效条款：若协议中约定“放弃社保补缴权利”等违反法律强制性规定的条款，该条款无效，但不影响协议其他有效条款的履行，您仍可主张公司履行合法部分的义务3.员工存在违约行为：若您在离职后违反协议约定（如泄露公司商业秘密），公司可能行使抗辩权，拒绝履行协议义务，此时需先解决您的违约问题再主张公司履约
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结合您“公司未履行离职协议”的情况，我们可依据《劳动合同法》相关条款为直接回复提供法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”您与公司签订的离职协议属于劳动合同的延伸，公司未履行协议义务（如支付补偿金、办理离职手续），违反上述法律规定，您有权要求公司履行并承担赔偿责任。
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针对您“离职后公司未履行离职协议”的问题，最直接的解决路径是先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。1.若离职协议约定了工资、补偿金等支付义务，公司逾期未付：您可要求公司按协议支付款项及逾期利息（若协议有约定）2.若公司未按协议办理离职证明、社保转移等手续：您可要求公司限期办理，因未办手续造成您无法入职新单位的，可主张赔偿3.若公司部分履行协议（如仅付部分工资）：您可要求公司补足剩余款项，并按协议承担违约责任

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