针对“工伤骨折赔偿哪些是公司承担”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 公司拒绝承担赔偿责任：例如，公司以“不属于工伤”为由拒绝支付停工留薪期工资，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 未缴纳工伤保险导致赔偿不足：若公司未参保且无力支付全部费用，职工可能面临经济损失，需通过法律途径强制执行。
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对于“工伤骨折赔偿哪些是公司承担”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》第三十条，职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等符合标准的费用从工伤保险基金支付，但公司需承担停工留薪期工资（第三十三条），即职工因工伤暂停工作期间的原工资福利待遇。若公司未缴纳工伤保险，依据第六十二条，公司需支付全部工伤保险待遇，包括本应由基金承担的医疗费、一次性伤残补助金等。因此，公司的承担范围取决于是否参保，未参保则需全额赔付。
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针对“工伤骨折赔偿哪些是公司承担”这一问题，首先需明确公司的赔付责任与工伤保险缴纳情况直接相关。
工伤骨折的赔偿责任需根据公司是否缴纳工伤保险分情况判断：
1. 若公司已依法为职工缴纳工伤保险：公司需承担停工留薪期工资、停工留薪期护理费、5-6级伤残职工的伤残津贴（按月支付）、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
2. 若公司未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由公司全额承担。
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针对“工伤骨折赔偿哪些是公司承担”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未及时申请工伤认定：超过1年时效可能导致无法认定工伤，丧失索赔权利。
2. 接受公司私下和解：未进行工伤认定和鉴定就签订和解协议，可能导致赔偿金额不足。
3. 忽视证据收集：未保留医疗记录、劳动合同等证据，难以证明工伤事实和劳动关系。
若您存在上述错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施以维护自身权益。

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